- Få dine ansatte
til å blomstre

Av Stine Strandhaug

- I disse finanstider er det viktig å behandle sine ansatte på en bra måte, slik at man får beholde dem. Dagligvarebransjen er i en særstilling, fordi folk må ha mat uansett hvordan finanskrisen utvikler seg, forteller Martin Fredriksen (bildet) i rekrutteringsselskapet Futurestep.
Derfor ber han dagligvarebransjen om å tenke seg om to ganger før de eventuelt begynner å si opp folk på grunn av den økonomiske krisen.
- Det er viktig at bedriften går bra når det blir bedre tider igjen, påpeker han som selv har bakgrunn fra dagligvarebransjen.

- Motiver de ansatte
Fredriksen mener at for å beholde sine ansatte må man være flinkere til å se sine ansatte.
- Man må ikke glemme at en bedrift sjelden drives av stjernene. Det er de personene som leverer gode, jevne resultater over tid man må satse på, forteller Fredriksen.
Ofte kan veien til konkurrenten være kort, men Fredriksen mener det er litt opp til hver enkelt bedrift å behandle sine ansatte på en slik måte at de får beholde dem. Ifølge Fredriksen vil det bli hardere tider, og flere om beinet i arbeidsmarkedet.
- Nå er det viktig at ledere og mellomledere tar grep. De må se sine ansatte i større grad og kartlegge hva som motiverer de ansatte. Det kan være snakk om alt fra tilleggsgoder, kurs og opplæring, samt skryt i hverdagen. Oppgaven er å få de ansatte til å blomstre på arbeidsplassen, forteller han.
Han sier også at selskapene må være tydelig på hvilke verdier selskapet står for.

Friskt blod
- Vi ser at de yngre kandidatene som kommer til oss er mer opptatt av om de passer inn i selskapets verdier enn hva de eldre er, sier han.
Fredriksen råder butikksjefer til å bruke litt tid på ansettelsesprosessen når de skal ansette nye folk.
- Det kan koste dyrt å ta lett på ansettelsesprosessen. Gjør man dette grundig med gang, kan man være tjent på dette i det lange løp, forteller han.
I mange tilfeller går arbeidskraften fra den ene butikken til den andre i samme kjede, men Fredriksen mener at det noen ganger kan være lurt å ansette noen helt uten i fra.
- Det kan være bra med litt friskt blod i bedriften til tider, sier han.