Syvdobling av søkerbunken

Av Christian Dietrichson

Supermarkedet syd for Oslo åpnet i slutten av november. Rekrutteringen til den 1200 kvadratmeter store butikken begynte allerede før sommeren.
Butikksjef Lars Erik Knudsen trengte en stab på 30-35 personer.
De fem avdelingslederstillingene var de første som skulle besettes.
- Vi satte inn annonser på Finn.no og i lokalavisen Østlandets Blad. Responsen var laber, forteller Lars Erik.


Fikk inn faglærte

Rett før skolestart i august satte Lars Erik og distriktssjefen i gang en ny rekrutteringsrunde. Nå tok mange 16-20-åringer fra Langhus kontakt for å skaffe seg deltidsjobb. Lars Erik trengte også 12-13 til heltidsstillinger og begynte å annonsere bredere i slutten av måneden.
- Da løsnet det. Vi fikk til sammen 140 søknader på de faste stillingene. Den første runden gav ikke flere enn 20.
Butikksjefen synes det har vært vanskelig å rekruttere faglærte de siste to, tre årene. I dag er situasjonen en annen.
Fra september seg det inn bra med søknader fra folk med matutdannelse. Bak ferskvaredisken har Lars Erik derfor bare faglærte. I frukt- og grønt-disken har butikken fått en avdelingsleder med bachelorgrad i varegruppen.. Flere av de ansatte studerer mat og ernæring på Universitetet for miljø- og biovitenskap på Ås.
Ferskvaresjefen ble ikke rekruttert som de andre.
- Han fulgte med meg fra Ica Supermarked i Drøbak som jeg ledet før jeg begynte her på Langhus. Jeg visste hva jeg hadde i ham.


Tynget av gjeld

Etter rekrutteringsprosessen har Lars Erik fått mange henvendelser fra folk som ønsker butikkarbeid.
- Det har vært tre, fire henvendelser hver eneste uke.
Alt i alt har flere hundre meldt sin interesse for å arbeide i butikken på Langhus. Flere har sagt rett ut at de trenger en ekstrajobb for å klare utgiftene. Da dreier det seg ikke om 19-åringer, men om folk på minst 30 med lån oppover pipen. Fulltidsstillingen de har et annet sted, strekker ikke til.
- Jeg har inntrykk av at en del ikke har vært gjennom nedgangstiden på 80-tallet. Nå har de ikke lenger mulighet til å være så kresne når det gjelder arbeidsoppgaver.
En av de ansatte har gått fra en bedre betalt jobb hos en byggevareleverandør. Han været imidlertid hvilken vei det gikk og søkte seg over i en tryggere havn.






Søker en sikker havn
Ica Norge har hatt en markert økning i søkermassen både for faste stillinger og deltidsstillinger. Åpnes en ny Ica-butikk, vil mange være med på laget.
- Det ser ut til at folk setter pris på en jobb som både gir trygghet og innhold, og samtidig er utfordrende og meningsfull, sier informasjonsrådgiver Bjørnar Mickelson.


Økt kvalitet

Økningen i antall søkere til jobber i Ica-butikkene er størst i byene.
- Har dere kunnet redusere annonseringen etter folk?
- Vi annonserer på samme måte som før, mest via hjemmesider og annen elektronisk annonsering. Regional- og lokalaviser tas også i bruk.
Det er lettest å rekruttere til butikkmedarbeiderstillinger, både heltid og deltid. Å få tak i kvalifiserte butikksjefer og mellomledere har også blitt enklere.
- Kvaliteten på søkerne har steget, konstaterer Bjørnar Mickelson.
Ica Norge legger mye ressurser i å øke kvaliteten på medarbeiderne ytterligere gjennom kurs og andre kompetansehevende tiltak.


Annonserer via nettet

Også i Kiwi merker man at det har blitt enklere å rekruttere. Kvaliteten på søkerne har steget parallelt med søkermassen.
- Vi opplever ikke arbeidsmarkedet som problematisk, fastslår administrativ driftssjef Vidar Jensen.
Kiwi annonserer stort sett via nettet og får inn de søknader kjeden har behov for. Lavpriskjeden har lettere for å rekruttere butikkmedarbeidere enn ledere. Når det gjelder butikksjefer og assisterende butikksjefer, ønsker man uansett å rekruttere internt.
På to uker kom det inn 140 søknader på en fulltids butikkmedarbeiderstilling i en Kiwi-butikk i Oslo.
I en sentralt plassert Kiwi-butikk i hovedstaden må en ledig deltidsstilling ha gitt rekrutteringsfolkene rikelig med overtid. I løpet av to uker strømmet det inn 459 søknader.



Arbeids-

løsheten
*I slutten av januar hadde NAV registret 65.200 arbeidsledige, en økning på 46 prosent fra januar 2008. Dette utgjør 2,6 prosent av arbeidsstyrken.
*Bunnen i ledigheten ble nådd i mai med 36.900, eller 1,5 prosent av arbeidsstyrken.
*Antall ledige innen "butikkarbeid" holdt seg imidlertid stabilt gjennom fjoråret. I desember hadde NAV registrert 3.244 ledige i denne kategorien. Gjennomsnittet for året utgjorde 3.191.