Fikk sparken etter Facebook-besøk

Av Stian Vasvik

- Er man frisk til å kommunisere via sosiale nettverk, er man frisk nok til å jobbe, uttalte arbeidsgiveren - det store forsikringsselskapet National Suisse - etter at avisen 20 Minuten avslørte saken.

Fikk fem minutter
Den 31 år gamle kvinnen hadde et migreneanfall, og ble hjemme én dag. Til arbeidsgiveren sa hun at hun måtte ligge i et mørkt rom og var forhindret fra å jobbe foran en PC-skjerm.
En uke senere ble hun kalt inn på teppet, der hennes sjef og personalsjefen meddelte at hun må forlate firmaet. Kvinnen fikk fem minutter på å pakke sakene sine. Begrunnelsen var at hun hadde besøkt Facebook samme dag som hun var syk.
- Er man frisk til å kommunisere via sosiale nettverk, er man frisk nok til å jobbe, mente sjefen.


Ingen vei tilbake

I et skriftlig svar til 20 Minuten sier Nationale Suisse at man sa opp kvinnen fordi at tilliten til kvinnen var ødelagt - og dét i en slik grad at skaden aldri lar seg rette opp.
Kvinnen derimot, hevder at hun ikke gikk rundt i bopelen sin, men kommuniserte på Facebook via sin mobiltelefon.
Hun påstår videre at firmaet spionerte på henne ved å introdusere kvinner for henne på Facebook som søkte vennskap. Liknende forespørsler skal også ha gått til andre kvinnelige ansatte. Kort tid etter at medarbeideren fikk sparken, forsvant også den såkalte venninnen fra Facebook.
National Suisse bestrider en systematisk overvåking av medarbeidernes Facebook-kontoer. I dette konkrete tilfellet ble det "tilfeldigvis oppdaget" av en annen ansatt.
Kvinnen på sin side ønsker heller ikke å jobbe mer for Nationale Suisse, om hun skulle få mulighet.
- Tilliten er brutt. Det er ingen vei tilbake, mener hun.

- Ikke mulig i Norge




Spesielt vern
- Men dersom arbeidsgiver kan dokumentere at personen systematisk og over lang tid opptrer illojalt mot sin arbeidsgiver gjennom for eksempel misbruk av sykemeldingssystemet, kan dette tenkes å være grunn til avskjedigelse eller tilstrekkelig saklig grunn for en oppsigelse. Men det skal mye til, og et enkeltstående tilfelle vil ikke være nok, sier Flom.