Fornøyde talenter

Av Stine Strandhaug

I ett år har tolv ungdommer deltatt på Reitan Servicehandels talentprogram. Alle ungdommene har allerede jobbet enten i Narvesen, 7-Eleven eller Shell/ 7-Eleven i flere år, og har ambisjoner om å ta over en egen butikk på sikt. Talentprogrammet går gjennom alle elementer ved å lede en butikk med både vekt på økonomi, markedsføring, ledelse og salg. Nylig gjennomførte Talentene en eksamen.
Erik Øglend Klippenberg (24) er nå nestkommanderende på 7-Eleven Byterminalen i Stavanger. Han var en av deltakerne på Talentprogrammet, og har bare rosende ord å si om programmet.
- Dette året har vært det mest lærerike i hele mitt liv. Jeg har lært mye om både personalledelse og økonomi. Jeg har utviklet meg på alle områder, sier Øglend Klippenberg.

Egen butikk
Øglend Klippenberg forteller at det er lettere å ta ledelsen nå enn før han deltok på Talentprogrammet, og han forstår mer om hvordan han skal lede seg selv, og andre, og hvordan han skal håndtere butikkhverdagen.
Selv forteller han at han er i dialog om å ta over sin egen butikk, men ønsker ikke å kommentere dette ytterligere. Reitan Servicehandel kan bekrefte at Øglend Klippenberg allerede har fått egen butikk, og fra februar eller mars overtar han 7-Eleven-butikken i Søregata i Stavanger. Talentspeider Margaret Aaram i Reitan Servicehandel sier i en pressemelding er at målet er at flest mulig av Talentene skal få sin egen butikk på sikt.
- Vi ønsker at Talentene våre skal få overta gode butikker når de er ledige. Det betyr enten at noen av dem allerede har fått butikk, noen blir tilbudt å flytte litt på seg, mens andre må være litt tålmodige, sier Aaram.

Skeptisk i starten
22- år gamle Iris Carina Ditlefsen er nestkommanderende på 7-Eleven på flyplassen i Tromsø. Hun deltok også i Talentprogrammet, og er fornøyd.
- Jeg var litt skeptisk til dette da jeg meldte meg på, fordi jeg ikke visste hva jeg gikk til. Men skepsisen gikk fort over. Vi har hatt mange dyktige lærere, og det har vært inspirerende å delta på Talentprogrammet, sier Ditlefsen.
Talentene har hatt åtte samlinger i løpet av året. Både Odd Reitan og Magnus Reitan har selv holdt foredrag for Talentene.
- Det er viktig for oss å satse på talentene våre, og da må alle bidra for å få fram det beste i dem. Det har vært utrolig gøy å følge denne gjengen med positive, offensive og lærevillige Talenter, forteller Magnus Reitan i en pressemelding.

Godt miljø
Talent Jonas Pedersen (25) jobber som butikksjef i 7- Eleven Munkegata i Trondheim.
- Talentprogrammet kan absolutt anbefales til andre. Det har vært lærerikt, og vi Talentene har blitt en sammenspleiset gjeng. Jeg tror det er viktig at man har fått god kontakt med andre i samme situasjon som en selv som man kan ringe til å få råd av når det trengs, sier Pedersen.



Talent-

programmet
Det var i år over 100 stykker som søkte om å få delta i Talentprogrammet til Reitan Servicehandel.
Tolv stykker fra hele landet ble plukket ut.
Talentene har hatt åtte programmer i løpet av året hvor de blant annet har lært om ledelse, økonomi, markedsføring og salg.
Målet med talentprogrammet er å lære opp Talentene til selv å ta over en egen butikk på sikt. Fem av de tolv Talentene har allerede fått tilbud om egen butikk.
Reitan Servicehandel forteller at de starter opp med et nytt talentprogram neste år med nye Talenter.