Jakter på de beste

Av Stian Vasvik


ICA:


- Vi jobber hardt for å synliggjøre oss som en attraktiv partner - både for framtidige franchisetakere og butikksjefer, sier prosjektansvarlig Hanne Arvola til Dagligvarehandelen.


Håndplukket

Startskuddet har akkurat gått for pilotprosjektet med ni unge deltakere.
De er plukket ut etter en omfattende utvelgelsesprosess, som inneholdt blant annet vurdering av personlighetsprofil, kompetansenivå og intervjuer.
Det spesielle med talentutviklingen er at svært mye av opplæringen skjer ute i treningsbutikker, som også er håndplukket til oppgaven.
Opplæringen består av seks moduler, og etter hver av dem skal det avlegges eksamen. Treningsperioden er fra tre til seks måneder.
- Målsettingen er at talentene skal være klare til å overta sin egen butikk og tre inn i butikksjefsrollen når det åpner seg en slik stilling. Vi har utviklet profiler for hvordan den optimale butikksjef bør være, og utdanningen reflekterer disse, forteller Arvola.


Imponert

ICA har målsetting om en høy andel intern rekruttering. Talentprogrammet tar derfor hensyn til deltakernes eksisterende kompetansenivå. Slik sett kan opplegget skreddersys individuelt.
I første rekke er programmet laget for Rimi og ICA Supermarked.
- Våre erfaringer viser at medarbeiderne er veldig tro mot formatene. På sikt skal imidlertid være slik at man kan veksle mellom formatene.
Brorparten av deltakerne er allerede i gang i sine treningsbutikker. Mentorene og trenerne er blant ICAs dyktigste og mest erfarne butikksjefer.
- Jeg er imponert over hvor motiverte og karrierebevisste deltakerne er. Selv om de er unge, vet de hvor de skal og hvordan de kommer dit. De gir også uttrykk for at det er spennende og morsomt å jobbe mot det neste nivået på karrierestigen, roser Arvola de ni talentene.



Fakta
Talentprogrammet består av seks moduler som deltakerne skal gjennom. Det er:

- Salg og service
- Økonomi
- Sikkerhet (herunder bl.a. svinn)
- Drift (konsept, osv.)
- Lønn og personal
- Ledelse



Nye karrieresider

Nysgjerrige kan sy sammen en karrierevei, finne informasjon om ulike stillinger i butikk og hva som skal til for å komme dit.
Knyttet til de ulike stillingene er det også intervjuer og videosnutter med medarbeidere som har de ulike stillingene i dag.
- Vi ønsker at både interne medarbeidere og eksterne søkere skal benytte siden aktivt for enkelt å kunne finne sin drømmejob i selskapet, sier prosjektansvarlig Hanne Arvola.