Talentjakten fortsetter

Av Stian Vasvik

Talentspeider Margaret Aaram forteller at alle har et stort potensial.
- De har en indre driv, er ambisiøse og har helt klare mål om å bli kjøpmenn, sier hun.


Engasjerte og flinke

To av fjorårets talenter er allerede i gang som kjøpmenn i egne butikker og ytterligere to er i prosess med å overta egen butikk.
- Det er skikkelig moro både for dem og oss, understreker Aaram.
Nylig møtte de nye talentene administrerende direktør Johannes Sangnes i Reitan Servicehandel (RSH) på den første talentsamlingen.
- I Narvesen og 7-Eleven er vi opptatte av at engasjerte, flinke selgere skal få muligheter til å utvikle seg, forklarer Sangnes.


Millionsatsning

Talentprogrammet gir en unik mulighet til å kombinere jobb og utdanning. Programmet går over ett år og kombinerer teori, oppgaver og praksis.
RSH satser mer enn en million kroner på å utvikle de tolv talentene i 2010.
- Vi har store forventninger til at talentene blir gode kjøpmenn i fremtiden, smiler Sangnes.
- Disse talentene er positive, offensive og lærevillige - noe som er fantastisk for oss i Narvesen og 7-Eleven.


Spesialisert utdanning

Talentene får utdanning i varehandel, med ledelse, økonomi, markedsføring og salg som viktige elementer.
Økonomi er en stor modul i talentprogrammet, og en del av denne modulen vil foregå i regi av Norges Varehandelshøyskole/BI. Kurset består av åtte samlinger i løpet av året hvor hver varer fra to til fem dager.
De uteksaminerte, godkjente talentene, vil få tilbud om å overta ledige butikker etter endt program så fort det er gode butikker ledige.
Talentprogrammet har kun tolv plasser, og det var mange søkere i ulike aldre, kjønn, område, bakgrunn og begrunnelse for hvorfor de ønsker å delta.
RSH mener de har plukket ut selgere som er genuint opptatt av butikkfaget og som etter endt utdanning kan bli drivende dyktige kjøpmenn.