Lidl roper på Staten

Av Stian Vasvik

Det er ikke ofte at Lidl produserer positivt ladede overskrifter i media - verken i Tyskland eller de øvrige land hvor kjeden opererer. Derfor er det oppsiktsvekkende - noen vil si uhørt - at nettopp Lidl nå fordrer en statlig regulert minstelønn i hjemlandet.
Særlig i lys av at det tyske svaret på HSH - HDE - avviser et slikt forslag.


Dumpinglønn

I et debattprogram på tysk fjernysn ble Lidl atter en gang beskyldt for å velte kostnadspresset i bransjen over på medarbeiderne.
Kjedens styreformann, Klaus Gehrig, avviste som ventet påstandene.
Han foreslo i stedet at man kan forhindre dumpinglønner ved hjelp av en enhetlig minstelønn for alle ansatte i den tyske dagligvarehandelen.
- Dumpinglønn forekommer også i vår bransje, og det må vi rydde opp i, mener Gehrig.
Han framholder at Lidl betaler sine mer enn 50.000 medarbeidere mer enn tariffene krever.
Timelønnen i butikkene ligger gjennomsnittlig rundt 13 euro. I tillegg mottar de ansatte feriepenger, julegratiale og har pensjonsordning.
Gehrig uttalte seg derimot ikke hvor høy en statlig regulert minstelønn bør være.


- Vil bedre omdømmet

Det provoserer fagorganisasjonen Verdi, som for noen år siden vakte oppsikt med en svartebok om lønns- og arbeidsforholdene hos Lidl.
Ulrich Dalibor mener at framstøtet kun er et billig PR-triks, hvor Lidl forsøker å forbedre omdømmet sitt som arbeidsgiver.
Riktignok fordrer også Verdi minstelønninger, men det alene er ikke nok, mener Dalibor.
- Lidl er ikke alene om å betale tarifflønn. Men lavpriskjedene sparer inn på andre måter, som for eksempel opprykk til neste lønnstrinn eller tillegg for ubekvem arbeidstid. Derfor trenger vi kombinasjon av ulike ordninger med godtgjørelser, mener Dalibor.