- Google skal
ikke ødelegge

Stadig flere oppdragsgivere ber Adecco om å google jobbsøkere. Og til tross for at det er vanlig at arbeidsgivere går på nettet for å finne bakgrunnsopplysninger om jobbsøkere, finnes det ingen allmenne retningslinjer for hvordan slik informasjon skal vurderes og brukes i Norge. 

Gode nyheter 

Bemanningsselskapet bestemte seg derfor for å ta skjeen i egen hånd: For et par måneder siden utviklet og innførte selskapet egne kjøreregler for hvordan google-søk av kandidater skal gjennomføres, og ikke minst hva som skal hensyntas.
- Vi tok initiativet for å sikre at alle våre konsulenter følger samme retningslinjer. Det er avgjørende for å finne frem til de best egnede kandidatene.
Reglene er gode nyheter for dem som frykter at pinlige bilder, kontaktannonser og sterke meninger på nettet skal ødelegge sjansene for å få drømmejobben.
– Vi konfronterer ikke søkerne med konkrete bilder. Det skal være en veldig spesiell jobb dersom et partybilde fra en studentfest skal være relevant. At det kan være korttenkt å legge ut slike bilder, er en annen sak, sier Hanne Stenstrøm, ansvarlig for opplæring av konsulentene som intervjuer jobbsøkere i Adecco. 

Ingen moralisme 

Jobbsøkere kan derimot få spørsmål om det ligger noe på nettet som kan vekke reaksjoner.
– Det kan være en innfallsport til jobbintervjuet og kan gi oss mulighet til å få stille mer presise spørsmål til jobbsøkeren. Men da skal det ha betydning for jobben og ikke handle om moralisme.
Hun mener man generelt skal være svært kritisk til opplysninger hentet fra nettet.
– Det finnes enormt mye informasjon på nettet, og man kan ikke vite om den er korrekt. Bilder av en jobbsøker kan godt være lagt ut av andre, uten jobbsøkerens godkjenning, fremholder Stenstrøm.
Hun understreker at selv om Adecco nå har innført kjøreregler for googling av jobbsøkere, betyr ikke det at googling er like viktig som CV og attester.
- Men man kan få en annen type informasjon fra nettet enn ellers, sier hun.