Skaper en bedre Bunnpris

- Jeg har bare gjort det jeg pleier å gjøre og det jeg får beskjed om.
Butikksjef Waqas Ahmed synes likevel han har vært beste medarbeider i 2010.
- Det skyldes både hva jeg og kundene har sett og hva hemmelige observatører har fortalt meg. I tillegg har de ansatte nominert hverandre.  

Arbeider godt med hyllene

Kunder har likt at Victor har vært hjelpsom og blant annet pakket varene for dem.
Waqas har notert seg andre ting.
- Victor er allerede låseansvarlig og forlater butikken strøken. Han er dessuten opptatt av detaljer og fullfører det han begynner på så sant det er mulig.
Vinneren har vært flink til å få varer ut av lageret og inn i hyllene der det er hull. Det er detaljer som teller i en dagligvarebutikk. 
Waqas satte derfor i gang konkurransen i vår for å motivere de ansatte til å bidra til en best mulig butikk.. I en Oslo-bydel der det kryr av nærbutikker, betyr det mye at butikken er tipp topp. Underveis har han gitt medarbeiderne hint om hvordan de har ligget an..
- Jeg tenkte ikke så mye på konkurransen før Waqas fortalte meg at jeg lå godt an, innrømmer Victor.
Interessen for konkurransen har gått i bølger. Victor merket seg likevel at flere av kollegene begynte å stå hardere på etter at Waqas informerte kåringen.  

Limousin til restaurant

Fredag 5. november kjørte alle 16 ansatte i Bunnpris-butikken limousin ned til spøkelsesvandring på Akershus festning. Det ble ingen spøkelser å se før turen gikk videre til en indisk restaurant lenger nede i Oslo sentrum. Her hadde Waqas sørget for et eget rom for seg og sine.
- Her presenterte via alle fire som var nominert til finalen, før Victor fikk den gullforgylte statuen og diplomet.
Et gavekort på tusen kroner hører også med til utmerkelsen.
Nå er hverdagen tilbake. Victor er ansatt som lærling og begynte i Bunnpris-butikken i april. Da hadde han slitt siden august i fjor med å skaffe seg lærlingplass etter to år på salgs- og servicelinjen på videregående. Hos Waqas ble det omsider napp for en toårig fullltidsplass.
- Vi hadde kapasitet for en lærling, og hørt at andre Bunnpris-butikker hadde gode erfaringer med slike. De er ofte mer målrettet i arbeidet enn det som er vanlig.  

Vil kåre hver måned

Neste år ønsker Waqas å begynne med en månedlig markering av den beste medarbeideren og har bedt de ansatte komme med forslag til hvordan man skal utpeke den beste. Tanken er at den som er best måned for måned, blir årets medarbeider.
Victor tror den blir vanskelig å vinne to ganger på rad. 
 - Jeg får bare fortsette å jobbe slik jeg har gjort det til nå.