Nyheter
100 mill. til Coop Øst
Coop Øst fikk i fjor 100 millioner kroner i markedsstøtte fra Coop NKL. Det går frem av årsrapporten som ble lagt frem i går.
Landet største samvirkelag sliter, men snuoperasjonen er i rute. Det kan du lese mer om i Handelsbladet FK denne uke der det er et intervju med adm. direktør Tom Andersen hvor han forteller om status for kooperasjonens største snuoperasjon. Driften er kraftig forbedret og samvirkelaget tok markedsandeler gjennom 2008, til tross for at laget er helt avhengig av en økonomisk redningspakke fra felleskassen i Coop NKL.
I går ble årsrapporten lagt frem, og der er det flere detaljer om den økonomiske situasjonen. Driftsoverskuddet er på 28,63 millioner kroner og før skatt ble det igjen et overskudd på 42,5 millioner kroner. Men som det også fremgår av reportasjen i papiravisen; en betydelig redningspakke redder regnskapet. Markedsstøtten på 100 millioner kroner er ført opp som driftsinntekt og redder regnskapet fra en nytt helrødt år. I tillegg er det avtaler om garantier som sikrer driften videre.
Og det er mer som løfter frem regnskapet. Resultatandelen fra eierposten i det svenske dagligvareselskapet Grensemat ab økte fra 16,3 til 25,9 millioner kroner, og det er ventet at andelen vil øke ytterligere i 2009. Det er ventet at Coop Øst i tillegg vil få utbetalt utbytte fra det svenske selskapet, men det var ikke avklart da styret behandlet årsrapporten.
Etablering av en positiv egenkapital er et av de viktigste elementene i samvirkelagets strategiplan frem til 2013. Regnskapet viser at Coop Øst har en negativ egenkapital på 129,8 millioner kroner.
Adm. direktør Tom Andersen blir gitt mye av æren for at det nå begynner å peke i riktig retning. Ifølge årsrapporten har han en samlet lønn, inkludert bonus og honorarer på 1,765 millioner kroner. I tillegg kommer pensjonsutgifter (600.000 kroner) og andre godtgjørelser (kroner 194.000). Ifølge notene i årsrapporten har Coop Øst sjefen en sluttavtale som sikrer han et vederlag som tilsvarer to årslønner, inklusiv bil og pensjonsordning, dersom jobben ryker eller det blir endringer i ansettelsesforholdet.
