Nyheter

4,8 prosent lønnsvekst i hande

HSH og Handel og Kontor, HK, ble den 9. april enige om en ny tariffavtale med en ramme på 4,8 prosent. Det ble et dyrt oppgjør, men HSH er fornøyd ut fra de forventningene som var skapt forut for forhandlingene. Rammen ligger innenfor Norges Banks anslag for lønnsvekst på 5 prosent, og ligger på samme nivå som oppgjøret i verkstedsindustrien hvor rammen er på nær 5 prosent.

Redaksjonen Redaksjonen

Publisert 15.04.2002 - 22:00 Sist oppdatert 20.04.2022 - 14:38

HSH og HK ble enige om et generelt tillegg på kr 3,- og et lavtlønnstillegg på kr 2,- . Sammen med en økning av fagarbeidertillegget på 1 krone tilsvarer dette en total ramme på 4,8 prosent. Med en prisvekst på 1-1,5 pst vil de ansatte få en kraftig reallønnsvekst i år.

Pensjonsspørsmålet har vist seg å være en spesielt vanskelig nøtt i årets lønnsoppgjør. LO har krevet tariffesting av pensjon i privat sektor. HSH er mot tariffesting fordi dette vil bli oppfattet som en tvangstrøye for bedriftene. I HK-forhandlingene ble det enighet om at HSH anbefaler sine medlemsvirksomheter å løse spørsmålet om tilleggspensjon for ansatte i og for den enkelte bedrift. HSHs avtale med Vital om innskuddspensjon kan være et godt tilbud for mange medlemsbedrifter som ønsker å inngå pensjonsavtale med ansatte.

HSH fikk gjennom kravet om overtidsarbeid for deltidsansatte. Etter den nye avtalen får den deltidsansatte overtidsbetaling hvis de arbeider ut over sin avtalte arbeidstid når:1) de arbeider ut over 37,5 timer en enkelt uke eller 2) den totale arbeidstid den enkelte dag overstiger 9 timer.

Tilleggene for ubekvem arbeidstid blir uforandret. HK krevde en kraftig økning av ub-tilleggene etter kl. 21.00 på hverdager for å forhindre en utvidelse av åpningstidene dersom Regjeringens forslag om å fjerne åpningstidsloven på hverdager blir vedtatt, noe det ligger an til. HSH ønsket å gå motsatt vei og fjerne ub-tilleggene, som vi mener ikke hører hjemme i dagens arbeidsmarked og dagens handlemønster. Resultatet ble altså status quo.

Til slutt bør det nevnes at partene i år ble enige om at omsorgspermisjonen for fedre i forbindelse med fødsel skal betales med ordinær lønn. Dette er vanlig i mange sektorer.

Resultatet skal sendes til uravstemming for Handel og Kontors medlemmer med svarfrist 15. mai 2002. Lønnstillegg med videre må således ikke effektueres før resultatet er endelig godkjent.

nyheter