Nyheter

Å skape arbeidsglede

Å holde foredrag om arbeidsglede og inkluderende arbeidsliv har blitt en viktig og svært givende del av livet mitt som butikksjef.

Olga FJeldskaar Olga FJeldskaar

Publisert 14.03.2013 - 23:00 Sist oppdatert 11.12.2014 - 07:58

For tre år siden ble jeg spurt om å delta på et seminar om sykefravær og inkluderende arbeidsliv hos hovedorganisasjonen Virke. Jeg ble utrolig glad for at jeg skulle få muligheten til å dele mine erfaringer med andre ledere i kjente, norske bedrifter. Møtet skulle starte tidlig om morgenen og den dagen var det snøstorm og skikkelig trafikkaos, så jeg må gå av bussen og løpe for ikke å komme for sent. I det øyeblikket fikk jeg en telefon fra den som inviterte meg til det møtet, som fortalte at en radiojournalist ventet og ville snakke med meg i en direktesending før jeg skulle holde foredraget mitt. Det var ganske heftig! Men det gikk over all forventning.

Når seminaret var over kom det mange bort til meg og spurte om jeg kunne tenke meg å komme til dem for å holde foredrag. Sånn startet det hele, og siden den gangen har jeg holdt kontakten med flere i Virke, og året etter ble jeg invitert som deltaker på et annet spennende seminar for å snakke om arbeidsglede. Da jeg takket ja, visste jeg ikke at jeg skulle dele scene med Vibeke Hammer Madsen, Kjell Magne Bondevik og ledere og eksperter fra BI, Google, Varner, Choice, Boots og Berg-Hansen. Jeg gledet meg så utrolig den dagen, og det å kunne være sammen med andre som brenner for det samme som meg.

Det er klart at for oss ledere så har ordet arbeidsglede mange forskjellige betydninger, og alle har sin oppskrift på hvordan man skaper arbeidsglede på sin arbeidsplass. For meg er nøkkelen til suksess å ha fornøyde medarbeidere. Det gir fornøyde kunder og det er kundene vi lever av. Og jeg kommer aldri til å skifte mening på at hvis du ikke har et godt for hold til din nærmeste sjef, så er det nesten umulig å få arbeidsglede.

Og du som leder kan ikke forvente at arbeidsgleden skal komme av seg selv. Vi ledere har et ansvar for å spre arbeidsglede, og det er fra sjefen den smitter best. Det viktigste og enkleste du kan starte med, er å bli kjent med dine medarbeidere.

Nå gleder jeg meg veldig til å dele mine opplevelser og erfaringer på et seminar førstkommende mandag. Da skal jeg snakk mer om hvordan kan kan skape arbeidsglede blant medarbeiderne sine. Og selv om noen har tøffe og travle tider på jobben, så oppfordrer jeg dere ledere til å være glade og optimistiske, og være et positivt forbilde for dine medarbeidere.

Olga :-)

nyheter