Nyheter

Arbeidsliv: Tror ikke på attester

Kun 1 av 4 norske ledere sier de anser attester som troverdige når de vurderer jobbsøkere. Det er særlig eldre ledere som ikke stoler på attester.

Redaksjonen Redaksjonen

Publisert 12.08.2013 - 22:00 Sist oppdatert 20.04.2022 - 14:38

I forbindelse med jobbsøknader er det vanlig å legge ved attester fra tidligere arbeidsgivere eller annen relevant erfaring. Funnene i Xtra personells årlige lederundersøkelse, utført blant 512 ledere med personalansvar, viser at attester har lav troverdighet, og således har liten betydning for om man får jobben eller ei.

– Jeg forstår skepsisen mot attester veldig godt. Mange attester strømmer over av ros og superlativer, og de fleste som har drevet med rekruttering erfarer etter hvert at det ofte er liten sammenheng mellom hva som står i attestene og faktisk jobbutøvelse, sier adm. direktør Hanne Zimmermann i Xtra personell.

Undersøkelsen viser at kun 25,8 prosent av norske ledere i stor eller veldig stor grad opplever attester som troverdige. Og det er de eldre lederne over 60 år som gir uttrykk for at de stoler minst på attester. Her sier kun 20,4 prosent at de anser attester som troverdige. Til sammenligning sier 28,4 prosent av yngre ledere (inntil 39 år) at de anser attester som troverdige.

– Jeg tror det er en sammenheng her siden eldre ledere har lengre ledererfaring og således også har skrevet mange attester selv, og derfor også har bidratt til å gi bedre skussmål enn fortjent i attester, sier Zimmermann.

Mens kun 1 av 4 ledere opplever attester som troverdige, sier nesten 1 av 2 av (44,5 prosent) at de opplever referanser i stor eller veldig stor grad som troverdige.

nyheter