Nyheter

Bedre i Lidl Norge

I Norge opplever ikke Lidl noen sterkere gjennomtrekk enn andre i bransjen, mener regiondirektør Andreas Mikalsen.

Redaksjonen

Publisert 18.03.2007 - 23:00 Sist oppdatert 22.04.2022 - 08:51

- De fleste av våre medarbeidere som sitter med ledelsesansvar i dag, har vært med på å bygge opp organisasjonen fra vi startet opp i Norge, sier Mikalsen. - Vi merker selvfølgelig også utfordringene i dagens arbeidsmarked med lav arbeidsledighet. En av våre viktigste oppgaver er derfor å rekruttere nye medarbeidere, utvikle medarbeiderne, samt å holde på disse medarbeiderne i fremtiden. Dette er etter vår mening også utfordringer som alle bedrifter står ovenfor i dagens marked, konstaterer Mikalsen.

Han trekker frem

«fairness» som et sentralt begrep i Lidls ledelsesprinsipper og alt selskapene foretar seg, for alle medarbeiderne. - Vi har som mål å behandle alle medarbeidere korrekt, rettferdig og med respekt, sier han.

Lidl er kjent for å tilby lederne gode lønnsbetingelser, og Mikalsen peker på at butikksjefene i Norge har et bonussystem som gjør det mulig for dem å ta del i gode resultater.

- Ved siden av en attraktiv lønn tilbyr vi også interessante arbeidsoppgaver, et godt arbeidsmiljø og gode personlige utviklingsmuligheter. Vi anser dette som en av de viktigste forutsetningene for videre suksess, sier Andreas Mikalsen til Handelsbladet FK.

nyheter