Nyheter
Bort fra «kassa på Rimi»
LILLESTRØM: Mat er trendy - nå prøver kjedene å bli det, også. Som arbeidsplass, vel å merke. Dagligvarekjedene går sammen om å friste fremtidens toppfolk, og vil bort fra det kjedelige «kassa på Rimi»-stempelet.
For første gang har dagligvarebransjen vært solid representert på Jobb & Utdanningmessen. Noen vil sikre seg ekstrahjelper som kan ta noen timer ved siden av skolen, alle er på jakt etter fremtidens enere, og bransjen som helhet vil bli mer attraktiv.
- Rekruttering er en bransjeutfordring, konstaterer konseptsjef Birthe Hegstad i Coop Mega. I Coop-systemet er det i utgangspunktet samvirkelagene som har hatt ansvaret for å skaffe folk. - Vi ser nå at vi må støtte og hjelpe dem, sier Hegstad.
SPEEDDATING
Coop satset ekstra på butikkslakterne under jobbmessen, med både ferskvaresjef, lærlinger og råvarer på plass. Konkurrentene i Meny-Ultra fisket også etter fremtidens matfagfolk og ledere, men prøvde samtidig å rekruttere flere deltidsmedarbeidere som vil arbeide ved siden av skolegangen.
- Vi har satset på speed-intervjuer, forteller rekrutteringskonsulent Cecilie Larsen. Hun overrasket mange med å tilby dem jobbintervju på sparket, men er fornøyd med resultatene.
- De personlige relasjonene er veldig viktige. Det er klart at det er deltidsjobb som er mest attraktivt for de fleste her, som er ute etter utdannelse, sier Larsen.
ENGASJERTE ICA-ANSATTE
Det er ikke alltid like lett for dagligvarekjedene å få fortalt potensielle arbeidssøkere om de karrieremulighetene som finnes. - Vi er såpass store at det finnes muligheter fra de største Obs-ene til de minste Marked-butikkene, sier Birthe Hegstad i Coop. Og Lidl kan friste med muligheten til å gjøre karriere også internasjonalt.
Ica Norge, på sin side, opplevde som hyggelig bieffekt på messen at flere av Ica-butikkenes egne ansatte oppdaget hvilke muligheter de faktisk har. - Noen kommer og sier at oj, de jobber på Ica, men visste ikke at det fantes så mange muligheter, forteller HR-konsulent Espen Jakobsen. Han ser godt at det kan være vanskelig å nå ut med all den informasjonen til unge medarbeidere som arbeider bare fredag kveld og lørdag.
- Men nå jobber vi med det, blant annet med å få en skjerm med informasjon på bakrommet, sier han, og håper å skape et press for e-læring både fra kjeden og fra de ansatte selv.
Kollega Trude Indregård har inntrykk av å ha lykkes på ett punkt med messedeltagelsen: - Mange har fått opp øynene litt for at det er spennende å jobbe i varehandelen, sier hun.
