Nyheter

Coops lønnstopper

Lederlønningene spriker fra 106 000 kroner til snaue 1,8 millioner. Den best betalte samvirkelagssjefen tjener 16 ganger så mye som den lavest lønnede. Coop Øst og Trondos skiller seg ut på lønnstoppen.

Redaksjonen

Publisert 02.12.2007 - 23:00 Sist oppdatert 22.04.2022 - 08:51

Ikke overraskende gir de største Coop-lagene best lønn til sjefene sine. Av 136 lag der lederlønnen er offentlig tilgjengelig, er det seks som betaler over en million kroner. Det er langt etter de mest lukrative konkurrentene. Rema 1000 ønsker for eksempel helst å sikre hver eneste kjøpmann millionlønn.

- IKKE LØNNSLEDENDE

- Vi skal ikke være lønnsledende i samvirkelagene, og det tror jeg heller ikke at man er, sier Torbjørn Skei. Trondossjefen er nest best betalt av de lokale Coop-sjefene.

Aller best tjente tidligere Coop Øst-sjef Geir Olav Opheim, viser en gjennomgang som Handelsbladet FK har foretatt av 136 Coop-regnskaper for 2006. Siden den gang har han byttet jobb. Styreleder Jørn Holene, som har vært konstituert i stillingen i påvente av en fast ansettelse, sier omtrent det samme som Skei:

- IKKE DRIVE UTVIKLINGEN

- Prinsipielt må vi ha lederlønninger som kan skaffe oss de lederne vi trenger, men som ikke driver utviklingen på noen måte, sier Holene. Coop Øst er snart ferdige med prosessen for å få ansatt ny toppsjef, og Holene utelukker ikke at avgjørelsen tas allerede før denne utgaven av Handelsbladet FK er ute hos leserne.

I tillegg til Skei og Opheim er det Olav Rønningen (Coop Innlandet), Kjell Olav Pettersen (Coop Nord), John Thunes (Forbrukersamvirket Sør) og Per Danielsen (Coop Sambo) som har passert millionen i lønn.

- PASSELIG FOR LITE

- Folk skal ha passelig for lite i lønn. Slik formulerer Thunes det. - De aller fleste kan ikke få den betalingen de er verdt. Det har vi ikke råd til. Da får vi være så ærlige å si at de aller fleste medarbeiderne i Coop har passelig for lite, sier han.

Torbjørn Skei mener det er vanskelig å være eksakt om hvor lønna bør ligge. - Du må ha en lønn som er tilpasset ansvaret, markedet, landsdelen og kompleksiteten i organisasjonen. Jeg har en oppfatning av at det stort sett er dét vi ligger på, sier han.

Lavest lederlønn er det i noen av de minste samvirkelagene. I Coop Modalen kunne Siv-Aina Gullbrå hente ut 106 000 kroner i fjor, mens samvirkelagene Sætrevik, Follafoss, Rotsund, Annfinnslett, Oksvoll og Fjelli alle ligger under 200 000 kroner i lederlønn.

nyheter