Nyheter

Drittprat om sjefen på Facebook like ille som rasisme

Det er like ille å snakke stygt om sjefen eller jobben på internett som å komme med rasistiske ytringer. Begge deler vil gjøre deg uaktuell for jobb hos 6 av 10 norske ledere, viser Xtra personells lederundersøkelse.

Redaksjonen Redaksjonen

Publisert 14.08.2013 - 03:22 Sist oppdatert 22.04.2022 - 08:51

– I en tid hvor vi deler stadig mer av vårt liv på internett og ytrer oss offentlig, enten det være seg på Facebook, Twitter, egen blogg, diskusjonsforumer eller kommentarfelt, er det viktig å være bevisst på hvilke konsekvenser ulike ytringer eller delinger kan ha. Det som er gøyalt å dele med venneflokken, kan vise seg å være nok til at du ikke fikk den jobben du søkte på eller ønsker deg i fremtiden, sier adm. direktør Hanne Zimmermann i Xtra personell.

I lederundersøkelsen er 512 norske ledere med personalansvar spurt om hvilke i en bakgrunnssjekk som vil gjøre en jobbsøker uaktuell for en stilling i virksomheten. Og svarene er tydelige: Rasistiske ytringer, negative utsagn om arbeidsgiver, nakenbilder, uhøflig og kranglete oppførsel og ytterliggående politiske utfordringer vil få mer enn halvdelen av alle norske sjefer til å vurdere deg som helt uaktuell i rekrutteringsprosess.

– Undersøkelsen viser at arbeidsgivere setter lojalitet svært høyt når de sidestiller negative utsagn om arbeidsgiver med rasistiske ytringer, som man kanskje skulle tro var helt åpenbar diskvalifiseringsgrunn, sier Zimmermann.

Det sies at tiden leger alle sår, men undersøkelsen avslører også at vi trenger lang tid for å tilgi. 45,5 prosent av sjefene sier at eventuelle negative funn må være mer enn 5 år gamle for at de skal se bort fra dem. 17,2 prosent mener at de kan se bort i fra hvis de er mellom 3-5 år gamle. Kun 8,4 prosent vurderer funnene som for gamle etter ett år.

41,2 prosent av lederne i undersøkelsen sier at funn av skrivefeil og dårlig språk også vil gjøre jobbsøkeren uaktuell. Flest ledere godtar festbilder, kun 33 prosent mener man da er uaktuell for en stilling i bedriften.

– Internett gir helt andre muligheter til bakgrunnssjekker av jobbsøkere enn tidligere, og kan da for eksempel avsløre at søkere har fått skrivehjelp til jobbsøknaden, mens det reelle språklige nivået er et annet. Min oppfordring til alle som ytrer seg på internett er å passe på hva du skriver, og at du uttrykker deg så språklig korrekt som du bare kan, sier Zimmermann.

nyheter