Nyheter

Enkle tiltak holder gravide i jobb

God dialog mellom leder og ansatt kan gi mindre sykefravær blant gravide. Ved å legge til rette på arbeidsplassen kan en ofte unngå sykmelding, viser undersøkelsen «Gravide i handelsnæringen».

Redaksjonen Redaksjonen

Publisert 04.03.2013 - 23:00 Sist oppdatert 22.04.2022 - 08:51

Kvinner er sterkt overrepresenterte i varehandelen, og virksomhetene opplever økt sykefravær tilknyttet graviditet. Gjennom prosjektet «Gravide i handelsnæringen» har hovedorganisasjonen Virke i samarbeid med LO/Handel og kontor, Fafo og AFI hatt som mål å finne frem til tiltak som kan redusere sykefraværet for gravide i varehandelen.

Fafo-forsker Anne Inga Hilsen har undersøkt hva som gjøres av tiltak i Meny-Ultra. Hilsen erfarte at det fantes gode og positive holdninger til gravide medarbeidere, men at det var mangel på kunnskap om mulighetene for å tilrettelegge. Gjør man en innsats tidlig for den gravide, kan en i mange tilfeller unngå sykmelding. Det er en tendens at det er lettere å sykmelde en som er gravid fordi det tross alt er «forbigående».

Det viktigste man har kommet frem til i undersøkelsen er at leder og ansatt snakker sammen, for mye kan løses lokalt før eventuelt en lege kobles inn. Når arbeidsplassen har lagt gode planer, er det enklere for legen å ta stilling til om det er medisinsk forsvarlig for den enkelte.

Virke har utarbeidet et tipshefte på bakgrunn av funnene fra studien. Dette kan ledere, tillitsvalgte og arbeidstakere bruke aktivt for å redusere sykefraværet blant gravide.

Last ned tipsheftet her .

nyheter