Nyheter

Fremtidens Statoil-ledere

På et møte med Ica og Norgesgruppen i dag orienterte tilsynet om at innkjøpsavtalen mellom Coop og Rema 1000 blir en del av vurderingsgrunnlaget. Avgjørelsen utsettes dermed med nesten to måneder.

Redaksjonen Redaksjonen

Publisert 25.02.2007 - 23:00 Sist oppdatert 22.04.2022 - 08:51

Ti nye medarbeidere er plukket ut til Statoils talentprogram. Nå får de dekket toårig BI-utdannelse. De ti er det tredje kullet som er tatt opp i programmet, som gir dem utdannelse innenfor personalledelse, butikkorganisering og -økonomi, salg i sisteleddet og utviklende lederskap.

- Vi merker stor interesse rundt programmet, og foran årets opptak mottok vi rekordmange søknader, forteller Svein Arve Strand, som er opplæringssjef i Statoil. Kjeden bidrar med egne folk også til forelesningene, og gir talentene utfordringer knyttet opp mot temaene det undervises i.

Statoil-studentene har det høyeste karaktersnittet blant høyskolens varehandelspartnere, viser tall fra BI Varehandel.

- Jeg trives veldig godt i jobben og tar mye ansvar. Men et hinder for veien videre har vært at jeg har manglet utdannelse, så dette er midt i blinken for meg, sier Heidi Cecilie Åteigen, som arbeider på Statoil Vesterveien Syd i Kristiansand.

nyheter