Geir Inge Stokke, adm. dir. i Coop.
Nyheter
Fusjonsprosess foran skjema
– Vi ligger faktisk litt foran skjema, sier adm. dir. Geir Inge Stokke i Coop Norge om integreringen av Ica i kooperasjonen.
– Både selve fusjonsprosessen og omprofileringen av alle Ica-butikkene går etter planen. Og økonomisk går det bedre enn forventet – også der ligger vi foran planen, sier Coop-sjef Geir Inge Stokke i en pressemelding. Han presiserer at prosessen mellom Ica og Coop er utfordrende og krever fokus over tid.
– Dette prosjektet er ekstraordinært på alle måter. Å slå sammen to så store virksomheter er ekstraordinært komplekst og ekstraordinært krevende. Det er så utrolig mange ting – systemer, rutiner, logistikk – som skal på plass, og så mange mennesker som er involvert. Derfor er jeg også veldig imponert og stolt av alle som er med i denne prosessen. Vi har så utrolig mange dyktige folk både fra «gamle» Ica og Coop, og mange står på døgnet rundt for å få dette til. At Ica-ansatte uoppfordret ber om å få hospitere i Coop-butikker sier litt om engasjementet og entusiasmen, sier Coop-sjef Geir Inge Stokke i en pressemelding.
Stokke vil gi en ekstra honnør til de som jobber med utrulling og åpning av nye butikker.
– De gjør en fantastisk jobb, og skal ha en stor takk for innsatsen, enten de sitter i selve utrullingsteamet, Norsk butikkdrift, Coop Norge i butikker eller samvirkelag.
I det som må sies å være en uvanlig åpenhjertig pressemelding, tar Stokke opp belastningen han har følt i nedbemanningsprosessen. Ifølge pressemeldingen synes han dette har vært den vanskeligste delen av fusjonsprosessen, å måtte si opp 550 mennesker – 250 i administrasjonen, og 300 lageransatte.
– Vår jobb er å bygge et nytt og sterkere Coop, og da må vi ta noen tøffe grep. De menneskelige kostnadene ved en nedbemanning er likevel tung og går inn på meg. Det å si til noen at «dessverre, du må finne deg noe annet å gjøre», det er ikke lett. For det er ikke slik at folk ikke er dyktige nok, eller ikke har gjort en god nok jobb, det er bare ikke plass til alle i den nye organisasjonen. Heldigvis kan vi tilby alle som mister jobben hjelp til å komme over i en annen jobb.
