Nyheter

Gi Inkluderende Arbeidsliv en

Statsministeren oppfordret nylig organisasjonene i arbeidslivet og næringslivet til å slutte opp om Avtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA). Han er bekymret over at så få har blitt IA-virksomheter. Riset bak speilet er at bedriftene og de ansatte må betale mer ved sykefravær fra 2004.

Redaksjonen

Publisert 07.08.2002 - 22:00 Sist oppdatert 22.04.2022 - 08:51

Dersom bedriftene ikke slutter opp om avtalen i tilstrekkelig grad, kan dette blant annet lede til økt press for at arbeidsgiver får et utvidet økonomisk ansvar ved langtidsfravær. Arbeidstaker vil sannsynligvis måtte bidra med en egenandel i forbindelse med korttidsfravær. Dette vil koste både arbeidsgiver og arbeidstaker dyrt.

HSH har uttrykt bekymring over signaler fra politikere i regjeringspartiene i senere tid om at de ikke har tiltro til IA-avtalen. Selv om de seneste tallene for sykefravær ikke er hyggelig lesning, er det er for tidlig å konkludere i forhold til avtalen. De signalene som ble gitt kan bidra til å gjøre arbeidet med å få flere IA-bedrifter enda tyngre. Dette er en krevende jobb, som krever mye ressurser i HSH og i de andre organisasjonene. Statsministeren fastslo heldigvis på et møte med organisasjonene i arbeidslivet den 19. juni at regjeringen står ved avtalen.

Økt sykefravær og flere som går ut i uførepensjon, samt generell mangel på kvalifisert arbeidskraft, vil innebære at mange virksomheter i en ikke fjern fremtid vil oppleve at det blir enda vanskeligere å rekruttere og beholde kvalifiserte arbeidstakere.

Den alvorlige situasjonen tilsier at arbeidsgiver i dialog med arbeidstakerne tar tak i disse problemene og arbeider systematisk med forebyggende tiltak, slik at virksomheten kan unngå økte utgifter og enda større arbeidskraftmangel.

God personalpolitikk og godt arbeidsmiljø vil bli stadig viktigere faktorer i konkurransen om arbeidskraften. En arbeidsgiver som arbeider systematisk med IA-arbeid og er i forkant av problemstillingene, vil oppleves som mer ivaretagende overfor sine ansatte. IA-avtalen forplikter arbeidsgiver og arbeidstaker til en konstruktiv dialog blant annet om sykefravær og seniorpolitikk. Dette vil medføre et bedre psykososialt miljø og trivsel på arbeidsplassen, og forebygge at arbeidstakere går midlertidig eller varig ut av arbeidslivet.

En virksomhet som inngår en IA-avtale, vil få én kontaktperson i trygdeetatens arbeidslivssenter til hjelp i oppfølgningen av alle sykemeldte i virksomheten. Dette innebærer en betydelig forenkling for virksomhetene i deres kontakt med trygde- og A-etaten. Ordningen vil også medføre en mer løsningsorientert kommunikasjon med trygdemyndighetene enn det en del virksomheter kan ha erfart frem til nå. I tillegg har arbeidslivssentrene oversikt over alle økonomiske tilskuddsordninger, slik at ulike tiltak raskt kan iverksettes.

Gi Inkluderende Arbeidsliv en sjanse! Det er alt å vinne på å bruke avtalen aktivt til å få ned sykefraværet. Alternativet kan bli høyere kostnader for bedriftene og arbeidstakerne.

nyheter