Nyheter
Ikke få panikk, bruk taktikk
Jeg elsker å skrive om butikken min og mine fantastiske medarbeidere, men aller mest liker jeg å svare lesere som har kommet i en vanskelig situasjon på arbeidsplassen. Jeg blir alltid veldig glad når mine ord kan være til hjelp.
I dag tidlig, da jeg var på vei til jobb, fikk jeg en telefon fra en ung jente som gråt og var veldig fortvilet. Hun hadde funnet telefonnummeret mitt på nettet og lurte på om jeg kunne hjelpe henne. Hun føler at den nye sjefen prøver å fryse henne ut og leter etter feil i alt hun gjør for å få henne til å slutte.
Dette tror jeg er kjent for mange. Selvfølgelig er det flere måter å løse problemet på, og det er ulike versjoner av slike historier. Det eneste jeg egentlig kan gjøre er å fortelle hva jeg selv ville gjort om jeg skulle havne i slik situasjon.
For det første er det viktig at du ikke får panikk. Det du trenger er taktikk og en plan for å rette opp forholdet. Jeg vil ikke anbefale å si opp jobben, for jeg er veldig sikkert på at det alltid er mulig å løse slike konflikter.
For å forstå årsakene til sjefens holdning, er det nyttig å analysere hvorfor han finner feil og hvorfor du tror vil han kvitte seg med deg. Prøv å få med sjefen på en åpen samtale. Selv om du synes det er veldig vanskelig, kan en enkelt samtale løse hele problemet for begge parter.
Hvis du ikke vet hvordan du skal starte det hele, eller når, er det beste bare å hoppe i det. Benytt deg av første mulighet og start dialogen slik: «Jeg er veldig bekymret. Jeg ser at det er noen misforståelser i mitt arbeid som jeg tror du ikke liker. Kan vi snakke om det?»
Under samtalen med sjefen må du føle på stemningen mellom dere. Det er sansynlig at sjefen kommer til å fortelle deg hva som ikke er riktig og lage en liste med tiltak som har frister. Jeg vil ikke forsvare alle sjefer, men er veldig sikker på at om du klarer å vise sjefen din at du er en unik og pliktoppfyllende medarbeider som tar vare på arbeidsplassen og er den rette brikken for hele bedriften, så vil problemene etter hvert løse seg.
Og husk én ting: Man må ikke forvente at sjefen skal være en kamerat på jobb, men dere kan lett blir gode kollegaer om du selv tar initiativ for å redde arbeidsforholdet.
Olga :-)
