Nyheter

Krever Kiwi for millioner

En tidligere butikksjef saksøker Kiwi for oppsigelse på feil grunnlag, og krever 2,2 millioner kroner blant annet for manglende overtidsbetaling, skriver Fri Fagbevegelse.

Redaksjonen Redaksjonen

Publisert 04.05.2009 - 22:00 Sist oppdatert 22.04.2022 - 08:51

Kiwi vant frem i tingretten, men nå må kjeden belage seg på en runde i lagmannsretten.

I fjor høst ble en butikksjef i Kiwi oppsagt fra jobben sin. Kjedeledelsen begrunnet oppsigelsen med «driftsmessige hensyn» og med at butikkens økonomiske mål ikke ble oppnådd. Den 28 år gamle mannen mener at han ikke fikk nok opplæring, og at underbemanning må ta en del av skylda for at butikken ikke alltid framsto fra sin beste side. Dessuten bidro etableringen av en konkurrerende butikk i nærheten til at omsetningen sank, skriver Fri Fagbevegelse.

Butikksjefen krevde også Kiwi for 2,2 millioner kroner, hovedsaklig for manglende overtidsbetaling. Erstatningsbeløpet dreier seg også om betaling for ferie som ikke ble avviklet, og om lønnstap i forbindelse med sykefravær.

Arbeidsgiveren mener butikksjefen hadde en ledende stilling, og dermed ikke hadde krav på overtidsbetaling, slik arbeidsmiljøloven åpner for. I arbeidstidsreglementet hans sto det at han var unntatt for overtidsordning. Det protesterer Handel og Kontor på. Forbundet mener at bedriftens forsøk på å kontrollere butikksjefens arbeidstid, og at han har hatt begrensede fullmakter til å ansette og si opp folk, eller sette opp sine egne budsjetter, beviser at stillingen ikke kan defineres som ledende og selvstendig. Derfor er oppsigelsen ugyldig, og han har krav på overtidsbetaling, mener HK.

Tingretten viste liten forståelse for butikksjefens krav. I den enstemmige dommen slås det fast at Kiwi hadde anledning til å si ham opp. Handel og Kontor vil nå anke saken til lagmannsretten.

nyheter