Nyheter
Lettere å ansette midlertidig
Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson har i dag lansert en lang rekke forslag til endringer i arbeidsmiljøloven. Det skal blant annet bli lettere å ansette midlertidig.
–Flere undersøkelser viser at midlertidige ansettelser for mange kan være et springbrett inn i arbeidslivet. For en del arbeidstakere som mangler jobberfaring står ikke valget mellom fast jobb og midlertidig ansettelse. Det står mellom midlertidig jobb og ingen jobb, sier Eriksson.
Regjeringen sender ut tre alternativer på høring. Alle alternativene inneholder begrensinger for å hindre misbruk av ordningen. – Vi må ha regler om midlertidige ansettelser som bidrar til at utsatte grupper i større grad får prøve seg i arbeidslivet, og vise hva de duger til, sier arbeids- og sosialministeren.
Her er de viktigste endringene:
- øke adgangen til midlertidig ansettelse.
- myke opp enkelte av arbeidstidreglene:
- utvide grensene for overtid.
- tillate søndagsarbeid i flere tilfeller, og at det kan avtales hyppigere søndagsarbeid enn i dag.
- heve arbeidsmiljølovens aldersgrense, og begrense eller fjerne bedriftsinterne aldersgrenser.
- oppheve kollektiv søksmålsrett ved innleie av arbeidstaker fra bemanningsforetak.
- åpne for tariffavtale om unntak fra likebehandlingsprinsippet ved utleie.
- heve strafferammene i arbeidsmiljøloven til bøter eller fengsel inntil ett år, og fengsel i inntil tre år for svært alvorlig arbeidsmiljøkriminalitet. Samtidig fjernes straffebestemmelsene for mindre alvorlige forhold som i praksis ikke straffeforfølges.
Regjeringen sender endringsforslagene ut på høring før sommeren.
Leder i Parat, Hans-Erik Skjæggerud er kritisk til forslaget om å øke adgangen til midlertidig ansettelse. – Dette forslaget virker ideologisk basert og ikke knyttet hverken til logikk eller forskning. Det finnes en rekke forskere som advarer mot midlertidighet i arbeidslivet, sier han i en pressmelding.
Virke er på sin side fornøyd med at det foreslås en generell adgang til å tilsette midlertidig i opp til ett år. – Det vil gjøre det mye enklere for arbeidsgiver å planlegge og justere driften i tråd med de behovene som stadig oppstår. I tillegg vil det redusere arbeidsgivers opplevelse av risiko ved ansettelse og dermed kunne gi plass for at flere av dem som står utenfor arbeidslivet får verdifull arbeidserfaring, sier adm. direktør Vibeke Hammer Madsen i Virke.
