Nyheter

Når jeg blir femogfemti

«Handelen trenger de beste medarbeiderne, uavhengig av om de har grå hår, feil kroppsbygning eller utenlandsk aksent.»

Redaksjonen Redaksjonen

Publisert 16.06.2003 - 22:00 Sist oppdatert 22.04.2022 - 08:51

Norsk arbeidsliv begynner å få tradisjoner for å diskriminere eldre arbeidstagere. Mens pressgrupper og medier fokuserer på kjønnsskjevheter og lite annet, gjør andre gruppetilhørigheter, som alder og geografi, store utslag i det stille. Og den som tror at utseende, klesdrakt, livssyn eller politisk oppfatning ikke spiller noen rolle, har dessverre et litt for idealistisk syn på virkeligheten.

Handelen trenger de beste medarbeiderne, uavhengig av om de har grå hår, feil kroppsbygning eller utenlandsk aksent. Egentlig er det synd at det er nødvendig å starte et eget seniorprosjekt som Rimi nå har gjort. Men erfaringer fra andre land og andre kjeder tyder på at et eget prosjekt er den beste måten å bevisstgjøre organisasjonen på. Det ser ut til at den naturlige måten ? å bare bestemme seg for å bruke de beste folkene og prøve å finne nye ledere fra alle grupper ? ikke er nok.Derfor er 50+-prosjektet til Rimi et godt utgangspunkt for å skape bredde og gjøre degligvarebutikkene i Oslo-området til arena for flere enn ambisiøse, velutdannede unge menn i slutten av 20-årene (for å sette det litt på spissen). Coop i Hordaland har tidligere vist at det går an, og fått velfortjent heder. Rimi kan nok også regne med positive resultater.

Alle potensielle arbeidstagere og ledere har sine positive og negative sider. Noen av dem henger litt sammen med ytre forutsetninger som alder, utdannelse, yrkeserfaring og familie ? andre er individuelle. Bransjen trenger en bredt sammensatt arbeidsstokk som favner flest mulig grupper.

Det er fullt mulig å skifte karriere i voksen alder. Norges beste Rema-kjøpmann, for eksempel, begynte i butikk som 43-åring. Det viktigste er resultatene, konstaterer påtroppende Rimi-butikksjef Svein Gundersen (55) på side 8.Der er han ved kjernen i all lederrekruttering, uansett om det er snakk om seniorer eller juniorer: Det arbeidsgiveren ønsker seg, er ledere som skaper resultater. Hva som står på fødselsattesten til vedkommende, betyr ikke stort, bare han eller hun er rett person på rett plass.

nyheter