Nyheter

OTP inn. AFP ut?

Pensjon er et av de store spørsmålene for tiden. Dette er året hvor alle bedrifter må skaffe seg obligatorisk tjenestepensjon (OTP). Det er i handelsnæringen og hotell- og restaurantnæringen vi finner de fleste bedriftene som ikke har noen ordning i dag. Mange er små og mellomstore bedrifter.

Redaksjonen Redaksjonen

Publisert 12.02.2006 - 23:00 Sist oppdatert 22.04.2022 - 08:51

For HSH er det viktig at OTP innføres så skånsomt som mulig. Det er innføringsåret som er mest kritisk for bedriftene. Vi fortsetter derfor å arbeide for å begrense kostnadene for bedriftene og at regjeringen tar hensyn til kostnadsøkningen når skatte- og avgiftspolitikken utformes i revidert nasjonalbudsjett i mai og statsbudsjettet for neste år. HSH har også sikret seg en god felles innkjøpsordning gjennom et samarbeid med Storebrand, slik at alle HSHs medlemmer skal sikres et tilbud som er trygt og mest konkurransedyktig i markedet.

Mens OTP er under implementering, pågår akkurat nå diskusjonen om AFP. HSH mener at ordningen med Avtalefestet pensjon må endres, evt fjernes og erstattes med en helt annen ordning for tidligpensjon - en ordning som faktisk treffer dem det virkelig gjelder. Da AFP ble innført, var den som myntet på «sliterne»,

dvs. de som startet sitt yrkesliv tidlig og som på denne måten skulle få en mulighet til å avslutte yrkeskarrieren mens de ennå var rimelig friske. Ordningen virker ikke slik i dag. Av SSBs statistikk kan man i utgangspunktet ikke se om det er noen sammenheng mellom uførhet og bransje/yrkesgruppe. Samtidig viser forskning at mange av de som har gått av med AFP, godt kunne tenke seg å fortsette i arbeidslivet hvis det var lagt til rette for det. AFP koster bedrifter, kommuner og staten over 6 milliarder kroner i året, og utgiftene er sterkt økende. Utgiftene blir anslått til 9 milliarder kroner i 2009 dersom

ordningen ikke endres. Utgiftene til AFP er også skjevt fordelt i forhold til hvem som faktisk bruker den. Mange tariffbundne handelsbedrifter betaler inn til ordningen uten å ha brukt den. Premien til AFP betraktes derfor som urettferdig og utgjør en kostnad mange bedrifter ikke får noe igjen for. AFP-kostnaden innebærer dessuten en konkurransevridning mellom tariffbundne og ikke-tariffbundne bedrifter. Flertallet av HSHs medlemmer er ikke tariffbundne, og flere oppgir at AFP er en viktig årsak til at de ikke ønsker tariffavtale. HSH har overfor regjeringen påpekt at pensjonsreformen og Avtalen om et inkluderende arbeidsliv har som mål å øke yrkesdeltakelsen og få folk til å stå i jobb så lenge som mulig. Med en slik innretning av politikk og virkemidler, fremstår ordningen med Avtalefestet pensjon (AFP) som kontraproduktivt. AFP bidrar til det motsatte av inkludering og undergraver pensjonsreformen, som legger vekt på fleksibel pensjonsalder og incentiver til å stå i jobb. AFP gir ansatte i virksomheter med tariffavtale anledning til å gå av med tidligpensjon ved 62 år med full pensjonsopptjening og med 66-70 prosent av lønnsinntekten. Budskapet til en arbeidstaker kan grovt formulert være at går du av

med AFP så tidlig som mulig, så får du mellom en og to millioner kroner, forutsatt at du ikke jobber. Herved gravlegges arbeidslinjen.

For bedriftene virker AFP nærmest som et virkemiddel mot inkludering. I arbeidet med seniorpolitikk overfor våre medlemsvirksomheter møter vi ofte dette spørsmålet: «Jeg vurderer å ansette en person som er 56 år. Dersom vedkommende velger å ta AFP blir imidlertid dette en for dyr ansettelse for min bedrift.» Arbeidsgiveren måtte betale 25% av pensjon for denne arbeidstakeren fra fylte 62 år og til arbeidstager blir 67. Denne forpliktelsen får arbeidsgiver dersom arbeidsforholdet har vart i minst tre år. Dette gjør at en arbeidsgiver har vanskelig for å ansette arbeidstakere som er midt i femtiårene. Regjeringen sier den ønsker å inkludere flere seniorer i arbeidslivet. Hvorfor

ikke heller da gi bedriftene et incentiv til å ansette seniorer, f.eks å redusere arbeidsgiveravgiften for arbeidstakere ned til 55-56 år? Derfor vil HSH fortsette å arbeide for at AFP endres og erstattes med annen ordning for tidligpensjon for «sliterne». Selv om det blir for vanskelig for regjeringen å konkludere om AFP nå, er det uansett viktig å unngå at AFP-ordningen «skjermes» for fremtiden. De samfunnsmessige kostnadene av å bryte så fundamentalt med arbeidslinjen som AFP-ordningen gjør kan bli svært mye høyere både for bedrifter og samfunnet.

nyheter