Nyheter

Pensjonsreform nå!

Foretas ikke endringer i pensjonssystemet for å gjøre det bærekraftig i fremtiden, vil vi måtte svekke velferdsordningene og øke skattene. Det er dårlig velferdspolitikk, dårlig verdiskapingspolitikk og ikke minst urettferdig overfor kommende generasjoner. HSH vil arbeide for at Pensjonskommisjonens innstilling følges opp og ønsker politisk konsensus for å få et stabilt og godt system.

Redaksjonen Redaksjonen

Publisert 26.01.2004 - 23:00 Sist oppdatert 22.04.2022 - 08:51

En av de viktigste konklusjonene fra Pensjonskommisjonen er at det bør bli større sammenheng mellom yrkesaktivitet og pensjonsutbetaling. En svakhet ved dagens folketrygd er at det er liten sammenheng mellom hva du betaler inn gjennom yrkeslivet og hva du får ut i pensjon. HSH mener at både pensjonssystemet og skattesystemet skal legge til rette for at det skal lønne seg å jobbe.

En konsekvens av arbeidslinjen er at «besteårsregelen» fjernes og erstattes med livslang opptjening. Barnepass bør imidlertid premieres med omsorgspoeng. Uten en slik tilpasning vil pensjonsomleggingen kunne slå for skjevt ut for mange kvinner. Det er tross alt også en essensiell sammenheng mellom barnefødsler og pensjonssystemets bærekraft. Det er med andre ord gunstig, både for arbeidsmarkedet og pensjonssystemet, å sette flere barn til verden.

Jo lenger du står i jobb, jo høyere bør pensjonen bli. HSH støtter Pensjonskommisjonens forslag om fleksibel pensjonsalder mellom 62 og 70 år. Hvis man går av tidlig, skal man få mindre årlig pensjon enn hvis man utsetter pensjoneringen.Insentivene har for lenge gått i gal retning, og det har bidratt til å redusere pensjonsalderen helt ned til 59 år. HSH mener at AFP bør trappes ned og fjernes. Prinsippet bør være at arbeidets art og risiko avgjør behovet for tidlig pensjon, og at det legges til rette for alternative oppgaver. Dette må kombineres med en innstramning i uføretrygden. Arbeidsgivere bør gi eldre ansatte nye oppgaver i stedet for å la dem tidligpensjoneres. HSH legger derfor stor vekt å følge opp IA-avtalen og bedriftenes seniorpolitikk.

Et av de store spørsmålene som diskuteres rundt omkring i bedriftene i dag, er selvsagt spørsmålet om tjenestepensjon. Skal bedriften tilby sine ansatte pensjon, enten innskuddsbasert eller ytelsesbasert, i tillegg til Folketrygden? HSH mener at den beste løsningen er å innføre innskuddspensjon. Dette er mest fleksibelt i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker og tilpasset et arbeidsmarked hvor folk ofte skifter jobb. HSH har lenge satset på innskuddspensjon og vi har de siste to-tre årene tilbudt våre medlemmer et skreddersydd produkt. Nær 400 medlemmer har kontaktet HSHs Forsikringskontor og sagt at denne ordningen er aktuell for dem. Svært mange har imidlertid avventet Pensjonskommisjonen.Pensjonskommisjonen klarte ikke å bli enige om tjenestepensjon, men flertallet i kommisjonen taler varmt for innskuddspensjon i en eller annen form. Dette kan også være som del av Folketrygden, noe HSH synes kan være fornuftig.

Det blir stadig viktigere for bedriftene å kunne tilby sine ansatte pensjon, fortrinnsvis innskuddspensjon. Det er også et sterkt politisk fokus på at det må finnes en løsning for de 900 000 arbeidstakerne i privat næringsliv som ikke har pensjon utenom Folketrygden. Mange av disse jobber innenfor handelsnæringen, primært detaljhandelen. En politisk løsning på Stortinget kan innebære at det blir innført obligatorisk tjenestepensjon i privat sektor. Kostnaden ved å innføre obligatorisk tjenestepensjon vil ramme svært skjevt. Det er bedrifter som idag ikke har noen ordning, som vil få en stor kostnadssmell. HSH mener at tjenestepensjon bør være frivillig, slik HSHs innskuddspensjonsordning er.Det har også fra LOs side vært fremmet krav om tariffestet pensjon. Dette mener HSH er helt uakseptabelt. For det først treffer man da bare et fåtall av de 900 000, som hovedsakelig befinner seg i ikke-tariffbundne bedrifter. For det andre vil en tariffesting innebære en uholdbar konkurransevridning mellom tariffbundne og ikke-tariffbundne bedrifter. HSH vil derfor fortsatt arbeide for frivillig innskuddspensjon. Men nå er det viktigere enn noensinne at bedriftene, særlig i varehandelen, reagerer.

nyheter