Nyheter

Pikant attestsak

I en alvorlig sak som gikk for Oslo tingrett sist uke, der en tidligere Rema 1000-kjøpmann sto tiltalt for tvangsarbeid, kom det frem opplysninger som er egnet til å sette tilliten til attester og referanser på prøve.

Publisert Sist oppdatert

Kjøpmannen gikk nemlig fra Rema 1000 til Ica Norge få uker etter at politiet innledet etterforskning. Ifølge Ica Norge fikk kjøpmannen de beste skussmål fra konkurrenten, og lot derfor vedkommende overta en Rimi-butikk i Bærum. Rema 1000 er klare på at de var helt ukjent med etterforskningen da de utstedet attest for kjøpmannen, men medgir samtidig at samarbeidet ikke var problemfritt.

Gode skussmål

I en epost til Dagens Næringsliv opplyter regiondirektør Lasse Erik Moen i Rema 1000 at det ble skrevet en nøytral attest. Men han skriver også at «Det ble etterhvert avdekket uregelmessigheter rundt pengestrøm og tap i varebeholdning på bakgrunn av tips, noe som førte til en avslutning av arbeidsforholdet».

Dette er informasjon som ikke ble videreformidlet til Ica Norge da de spurte Rema 1000 om kjøpmannen.

– Kjøpmannen fikk gode skussmål da vi kontaktet Rema. Vi fikk gode tilbakemeldinger på både tillit og drift, men ble fortalt at butikken ikke hadde det omsetningsgrunnlaget en Rema må ha for å drives lønnsomt. Derfor gikk de med på å løse henne fra kontrakten. De hadde ingen ting å utsette på driveren, sier kommunikasjonsdirektør Bjørn Takle Friis til Handelsbladet FK.

Korrigerer Moen

På spørsmål fra Handelsbladet FK om hvordan dette kan henge på greip, korrigerer kommunikasjonsdirektør Mette Fossum Beyer regiondirektør Moens historie noe.

– Vi avdekket uregelmessigheter rundt pengestrøm og tap i varebeholdning. Kjøpmannen valgte å si opp selv, sier Fossum Beyer. Hun avviser imidlertid at Ica skal ha blitt feilinformert.

– Vår regiondirektør Lasse Erik Moen har kun gitt en referanse som bekrefter hvor lenge kjøpmannen var ansatt hos oss. Ica har ikke fått noen annen referanse utover det fra vårt regionkontor, sier Fossum Beyer.

Ica Norge er ikke helt fornøyd med svaret. – Dersom de kjente til at noe var galt, skulle jeg ønske de hadde sagt litt mer enn de gjorde, sier Bjørn Takle Friis, som imidlertid også tar selvkritikk på selskapets vegne.

– Vi har veldig grundige bakkgrunnsjekker av potensielle kjøpmenn, men denne saken viser at vi må være enda mer nøye med å stille de rette spørsmålene og kontrollere svarene vi får.

Ikke opplysningsplikt

Advokat og partner Arvid R. Ødegård i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund ønsker ikke å uttale seg om denne saken spesielt, men sier på generelt grunnlag at man skal være svært forsiktig med å holde tilbake viktig informasjon i attester eller når man opptrer som referanse.

– Jeg vil advare mot å skrive attester som er mer positive enn det reelt sett er grunnlag for. Man kan i prinsippet risikere et økonomisk ansvar på grunn av slikt, sier Ødegård, som presiserer at han uttaler seg om praksis som gjelder ansettelsesforhold, og ikke attester ved avslutning av en franchisekontrakt.

Advokaten er imidlertid klar på at det ikke foreligger noe påbud om å trekke frem alt som har skurret i forholdet til den ansatte. – I tilfeller der det har vært problemer med en ansatt, finnes det en viss tradisjon for å skrive en litt kortfattet attest som bare bekrefter arbeidsforholdet, sier Ødegård,

– Hva om noen ringer og ber om ytterligere opplysninger på bakgrunn av attesten?

– Man bør alltid svare åpent og ærlig. Får man et direkte spørsmål, hvor det er helt klart at svaret vil være lite flatterende, kan et skånsomt alternativ være å si at man ikke ønsker å uttale seg, slik at mottageren av svaret skjønner at her er det noe som skurrer, sier Arvid R. Ødegård til Handelsbladet FK.

Får bli inntil videre

Til tross for den svært alvorlige tiltalen, som handler om grov utnyttelse av to filippinske au pairer over en periode på tre år, får kjøpmannen fortsette inntil videre.

– Vi har ikke vi noe grunnlag for å kaste henne ut før det eventuelt foreligger en rettskraftig dom, sier Bjørn Takle Friis, som ikke kan se bort fra at kjøpmannen kan bli frikjent eller at saken kan gå flere runder i rettssystemet.

– Får de ansatte noen form for oppfølging fra kjedekontoret i situasjonen som er oppstått?

– Franchisetakeren driver videre, men butikken er under tett oppfølging fra distrikts- og regionsjef, forsikrer Takle Friis.

Powered by Labrador CMS