Nyheter
Ringnes satser på de ansatte
Adm. direktør Ole Petter Wie i Ringnes tok opp viktigheten av gode og motiverte ansatte i sitt foredrag under temadagen til NHO Mat og Drikke.
– For å få de beste merkevarene, de mest fornøyde kundene og den mest effektive driften er vi helt avhengig av å ha de beste, mest motiverte og entusiastiske medarbeiderne. Er vi ikke flinke nok med de ansatte, da klarer vi ingen av de andre målene, sa Ringnes-sjefen i sitt foredrag.
I år skal 130 ledere gjennom et omfattende lederprogram og bryggerikonsernet er i gang med 100 forbedringsprogrammer. Alle ansatte er med i et forbedringsprogram, og det blir lagt opp karriereplaner og mål gjennom hele bedriften.
– Ringnes er enten under utvikling, eller avvikling, sa Ringnes-direktøren med ledere fra Aass, Hansa Borg og Mack i salen.
Ringnes-direktøren fortalte at den interne opplæringen har ført til at cirka 90 prosent av behovet for nye folk kommer fra egne rekker.
Wie trakk også frem det etniske mangfoldet i Ringnes der de arbeider folk fra over 50 nasjoner. Bedriften har bevisst satset på å tilpasse seg nye kulturer, og satset på karriereplaner for de mest ivrige for nye jobber med økt lederansvar.
– Vi har ikke den tradisjonelle julefesten og vi tar hensyn til ramadan, og andre ting som vårt etniske mangfold har med seg fra sin kultur. Vi gjør det fordi vi ser at noen av våre beste folk kommer fra disse miljøene, og det er bra, sa Ole Petter Wie.
Men juleølet nevnte han ingen ting om, så det blir fortsatt en tradisjon for kundene.
