Nyheter
Sjefer som kommer og sjefer som går
Dagens spalte blir rundt et tema som ofte kommer opp fra mange av mine lesere: om sjefer som kommer og sjefer som går. Hvordan skal man finne en god tone med den nye sjefen?
Denne gangen blir det enklere for meg å svare fordi jeg selv har fått ny sjef. Jeg husker alle sjefene jeg har hatt i min yrkeskarriere, og jeg holder fortsatt god kontakt med alle sammen. For meg er det viktig å alltid prøve å unngå å gå ut av et arbeidsforhold med en dårlig tone.
Jeg vil for alltid huske min første butikksjef da jeg var kassaleder, Tom Hauglie, som støttet alle mine Matglededager på Maxi Bjølsen og som blant annet lærte meg å lage masse deilige smaksprøver. Det var også han som selv kjørte meg til jobbintervjuet som butikksjef på Rimi Sinsen.
Jeg vil også alltid huske mine Rimi- og Ica Super-distriktssjefer: Monica, Stian, Christine og sist nå Frank (bildet). Samtidig ønsker jeg min nye sjef, Håkon, velkommen! Hver eneste av sjefene mine har lært meg å bli flinkere og sterkere på det jeg driver med. Jeg har vært heldig som har hatt sjefer som virkelig har vært mine støttespillere, som har heiet meg frem og gratulert meg når jeg har oppnådd gode resultater, som har ønsket meg god bedring når jeg var syk, og som har gitt meg ris når jeg har fortjent det.
Det er ikke alltid mitt forhold til sjefene har startet som «kjærlighet ved første blikk», men det har alltid endt med at vi har blitt gode arbeidskollegaer. Jeg er 100 prosent sikker på at det alltid finnes en vei til et godt arbeidsforhold med hvilken som helst sjef om vi som ansatte bare ønsker det.
Det finnes måter for hvordan man kan håndtere en vanskelig sjef. Jeg velger alltid å finne en bra tone med sjefen og gir ham muligheten til å bli bedre kjent med meg som fagperson. Samtidig forteller jeg ham om ting jeg ikke liker, da er jeg i hvert fall ærlig og mest sannsynlig vil det meste ordne seg om man er ærlige med hverandre fra starten. Her er min minioppskrift til hvordan jeg har lykkes med mine sjefer:
– Ikke tillat at sjefen går forbi deg til dine underordnede
– Prøv å ikke gjøre feil. Slik vinner du sjefens tillit.
– Ikke tro at sjefen din vil forandre seg.
– Lytt godt til sjefen din.
– Ikke bli sint, selv om det er vanskelig å la være.
– Vis til sjefen at du har riktig holdning og nødvendig kompetanse.
– Når du får ris må du være profesjonell og ikke ta ting personlig.
– Gjør det sjefen sier, selv om du noen ganger ikke er helt enig.
– Ikke vent med å ta opp problemer til medarbeidersamtalen, gjør det med én gang.
Og én ting til, om jeg skulle komme med et ønske til min nye sjef på hvilke ord som kan være med å motivere meg, så kommer du langt med: «Jeg trenger deg», «jeg ser deg», «du er en verdifull medarbeider».
Olga :-)
