Nyheter
Solfrid Flateby kåret til Årets unge leder
Kommunikasjonsdirektør Solfrid Flateby i Reitangruppen ble tirsdag kveld kåret til Årets unge leder på årskonferansen til BI.
– Dette er veldig moro. For meg var det en anerkjennelse i seg selv at Reitan hadde nominert meg. Jeg sa for et par uker siden til lokalavisen min at jeg håpet på topp 10, men trodde kanskje ikke jeg kom med. Det er så mange flinke ledere med i kåringen, så dette var topp, sa Solfrid Flateby etter at hun hadde mottatt utmerkelsen.
Gjennom å måle personlige egenskaper, innhente informasjon om hvordan de takler dagens arbeidssituasjon, samt å observere yrkesrelevante kompetanser gjennom effektive jobbsimuleringer ønsket BI og Assessit å kåre «Årets unge leder». Handelshøyskolen BI har vært med på å kvalitetssikre det faglige grunnlaget. Juryen hadde følgende å si om årets vinner:
Prisen «Årets Unge Leder”» går til en ung leder som har gode resultater fra alle områdene som inngikk i kåringen. Denne lederen har fått svært gode tilbakemeldinger (…) Videre løste hun jobbsimuleringsoppgavene på en utmerket måte, og viste den nødvendige balansegangen mellom det å være tydelig og stille krav til sine medarbeidere og det å gi nødvendig støtte, oppmuntring og omsorg”
– Som verdens eneste colonialmajor og sjef for Reitangruppen, er jeg jo kjempestolt. At det er en Reitanleder som er den aller beste unge lederen, er jo stort for oss, og viser at verdidrevet ledelse fungerer. Jeg er også meget stolt over å registrere at den utvalgte kommer fra varehandelen, og Solfrid har evner til å være leder på et hvilket som helst plan, smiler colonialmajor Odd Reitan i en pressemelding.
– Jeg mener det er utrolig viktig at selskapene gir rom for ledelse – og at man er åpen for å lære av hverandre og utnytte hver enkelts kompetanse. Reitangruppen er en fantastisk arbeidsgiver i forhold til å få utøve lederskap. Hos oss får man ansvar, får lov å ta beslutninger – og det er lov å feile. Flere av verdigrunnlagene våre handler om ledelse, og legger sterke føringer for hva slags lederskap vi ønsker hos oss. Verdibasert ledelse. Det liker jeg og det motiverer meg, sier Solfrid Flateby.
Flateby legger vekt på at hun mener den dyktigste lederen er den som tilpasser seg person og situasjon, og får det aller beste ut av hver enkelt medarbeider. Mot felles mål, med utgangspunkt i at medarbeidere motiveres av ulike ting.
– Det er lederens oppgave å tilpasse seg den ansatte, ikke motsatt. Men det betyr ikke at man ikke stiller harde krav. Det er bare så mange måter å gjøre akkurat det på, sier Flateby.
