Nyheter
Sparer 315 millioner
Da er det klart: Nortura legger ned fabrikkene på Sortland, Ålesund og Haugesund. Det sparer konsernet 315 millioner kroner på.
Totalt 487 medarbeidere mister jobbene sine i Nortura. Det er klart etter at konsernstyret besluttet å legge ned fabrikkene på Sortland, Ålesund og Haugesund som berører 220 medarbeidere. I tillegg har konsernledelsen besluttet å fjerne 267 administrative årsverk fordelt over store deler av konsernet. Innsparingen er beregnet til 315 millioner kroner totalt.
– Det er en tung beslutning fordi vi vet så godt at dette griper direkte inn på medarbeidere, eiere og lokalsamfunn. Samtidig må vi se dette i et større perspektiv. Nedskjæringene er nødvendig for å rette opp den alvorlige økonomiske situasjonen konsernet er i, sier Sveinung Svebestad, styreleder i Nortura.
Nortura Sortland avvikles innen 1. juni 2010. Leieslaktavtalen med Horns slakteri skal disponeres slik at inntransporttiden blir kortest mulig.
Nortura Haugesund avvikles innen 1. juni 2010. Nortura Ålesund avvikles innen 1. april 2011 under forutsetning at den nye fabrikken på Malvik i Sør-Trøndelag er i god drift for å gjennomføre en forsvarlig inntransport fra Møre og Romsdal. Skjæreaktiviteten avvikles innen 1. mai 2010.
Endringene innenfor de administrative oppgavene skal være avsluttet så raskt som mulig og senest innen 31.12.2010
– Konkurransen i kjøttmarkedet er betydelig tøffere både i butikkhyllene og på bygda, og kostnadene må tilpasses inntektene. Administrative rutiner standardiseres, vi slår sammen funksjoner som er lokalisert på flere steder i landet og slutter å gjøre ikke-kritiske arbeidsoppgaver, sier konsernsjef Geir Olav Opheim.
I gjennomsnitt mister 30 prosent av administrative medarbeiderne jobbene sine. Tidlig på nyåret vil tilsvarende endringer innenfor kantine- og laboratorietjenester bli vurdert samt å eventuelt å avvikle griseslakting ved Nortura Sarpsborg.
– Det er en kraftig hestekur og den mest omfattende omstillingsprosessen vi har hatt på en gang. Gjennom individuelle samtaler de neste tre ukene vil vi klarlegge hvem som får den tunge beskjeden om at de mister arbeidsplassen sin og hvem som får tilbud om nye arbeidsoppgaver, avrunder konsernsjefen.
