Overnattings- og serveringsbransjen preges av tett kontakt med gjester, mye sent arbeid og alkoholservering, og er blant bransjene hvor det oftest rapporteres om seksuell trakassering.

Arbeidstilsynet

Nyheter

Styrker lovverket om seksuell trakassering i arbeidslivet

Fra 1. januar blir det presisert i arbeidsmiljøloven at vernet mot trakassering, også gir et vern mot seksuell trakassering.

Redaksjonen

Publisert 07.12.2023 - 08:51 Sist oppdatert 07.12.2023 - 09:51

– Hensikten er å gjøre lovverket enklere å forstå og gi bedre beskyttelse til den som opplever trakassering og uønsket seksuell oppmerksomhet på jobb, sier direktør Trude Vollheim i Arbeidstilsynet.

Arbeidsmiljøloven slår i dag fast at arbeidstaker ikke skal utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. Tidligere i år vedtok Stortinget en presisering i lovteksten, for å gjøre det klart at § 4-3 i arbeidsmiljøloven om trakassering også omfatter seksuell trakassering.

– Det er ikke tvil om at seksuell trakassering også i dag er dekket av bestemmelsen, men en presisering vil kunne bidra til at virksomheter retter mer oppmerksomhet på det forebyggende arbeidet mot seksuell trakassering på arbeidsplassen, sier Vollheim.

Syv av ti serveringssteder opplyser at de har gode rutiner for forebygging og håndtering av seksuell trakassering på plass, og åtte av ti utelivsbedrifter sier det samme, viser medlemsundersøkelser fra NHO Reiseliv.

– Det viser at vi er på god vei, men at det fortsatt er et arbeid å gjøre. Vi må ha med alle. En styrking av lovverket kan være en påminnelse til enhver bedrift om viktigheten av å ha etablerte rutiner, sier Kristin Krohn Devold, administrerende direktør i NHO Reiseliv.

Trude Vollheim, direktør i Arbeidstilsynet. Foto Arbeidstilsynet

Hovedorganisasjonen Virke er også positive til lovendringen.

– Tydeliggjøring i loven bevisstgjør alle parter i arbeidslivet, slik at vi sammen jobber mot alle former for seksuell trakassering, sier Bernt Apeland, administrerende direktør i Hovedorganisasjonen Virke.

I dag er trakassering og seksuell trakassering kun definert i likestillings – og diskrimineringsloven, men fra nyttår skal definisjonene også inn i arbeidsmiljøloven.

Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.

Seksuell trakassering kan være en seksuell kommentar, en hånd på låret eller et ufrivillig kyss. Det kan også være en ufin vits, et litt for langt blikk eller et nakenbilde.

– Ingen skal måtte tåle eller frykte for å bli utsatt for seksuell trakassering på jobb. Det er leders ansvar å sørge for at loven følges og at det ikke skal skje, sier Vollheim.

nyheter