Nyheter
Trives på jobb
Sommerferien er over. Kroppene strutter av vitaminer og overskudd etter solbading på svaberg og andre gode sommeraktiviteter. Allikevel er det følelsen av å være litt nedstemt som overskygger oss i en ellers skyfri august. Det er greit at det er slik den første uka, vi trenger litt tid for å komme i gang. Tempoet skal skrus gradvis opp.
Undersøkelser viser at når vi først har kommet i gang etter ferien, trives vi nordmenn på jobben. Dette til tross for at mange har blitt utsatt for større arbeidspress. Hele 90 prosent av oss synes arbeidsforholdene er bedre eller uforandret de siste to årene. Det kan derfor synes som om hyppige endringer og til dels tøffe omstillinger ikke fører til en brutalisering av arbeidslivet. Årsaken til dette ligger nok mye i at norske bedriftsledere har fulgt opp med påfylling av kompetanse, slik at man kan mestre nye oppgaver, innflytelse på egen arbeidssituasjon og lederskap som viser respekt og rettferdighet i praksis.
Trivsel på jobb er hovedsakelig motivert ut i fra to ting: Arbeidsoppgavene og det sosiale miljøet. Sosialt miljø er viktigst for folk fra 16 til 35 år, og for folk med lav utdanning. De mellom 16 og 35 år representerer det forskere kaller generasjon Y, blant venner også kalt «happY»-generasjonen. De har vært på de fleste steder på jorden - de har spist det meste - de opplever tidlig fritidsklemmen og er opptatt av at jobben skal bidra til det gode livet. Arbeidsoppgavene er den viktigste trivselsfaktoren for folk over 35, og for dem med middels eller høy utdanning. Mennesker som tar ansvar for sitt eget liv, vil stort sett trives, ifølge arbeidsforskerne. Problemene oppstår for alle de som lar seg bli offer for omstendighetene. Kanskje er derfor en av de aller beste beslutningene du kan gjøre mens du enda kjenner gnagsårene på ryggen etter svabergene, nettopp å bestemme deg for at dette skal bli en trivselsrik høst.
Ser vi på produktiviteten i norsk økonomi, synes det som om trivsel er en klar fordel. Det er gjennomgående god produktivitet i norsk økonomi. Bildet er imidlertid ikke uten skyer. Antall arbeidstimer er redusert til i underkant av 1400 timer pr år, mens man i USA arbeider i 1800 timer i gjennomsnitt og EU i 1600 timer i gjennomsnitt. Perioden vi arbeider i løpet av livet er blitt kortere. Dette har sammenheng med at vi blir stadig eldre når vi går inn i arbeidslivet og stadig yngre når vi går ut av arbeidslivet. Gjennomsnitlig pensjoneringsalder i Norge i dag er 59 år. I tillegg er arbeidstiden blitt kortere, feriene lengre og hele 545 000 personer i yrkesaktiv alder mottar ulike trygder. Sykefravær varierer sterkt mellom yrkesgrupper. Enkelte grupper har opptil 20 prosent, mens andre grupper er nede på 3 prosent.
Kanskje er det beste du nå kan gjøre som leder på jobben å ta med de gode sommerminnene på jobben. La gleden over dem smitte inn i både kollegaer og arbeidsoppgaver. Sommerferien er over. Dette er muligens dagen for å forlenge feriefølelsen - hva med en sykkeltur til stranda ??
