Nyheter
Trygt hos Mehmet
ANSVAR: Deli de Luca-kjøpmann Mehmet Tekinøz føler ekstra ansvar for medarbeiderne under 18 år. For at foreldrene skal føle seg sikre på at barna deres er i trygge hender, inviterte Mehmet like godt til foreldretreff med vinsmaking og sushi.
Da han jobbet i Meny, fremhevet kjeden måten Mehmet Tekinøz behandlet medarbeiderne sine på. Nå er det de ansatte på Deli de Luca Karl Johann, og foreldrene deres, som nyter godt av kjøpmannens kreative lederstil. Nylig inviterte han foreldrene til alle ansatte under 18 år til et felles treff for å bli bedre kjent. Idet Handelsbladet FK ankommer kiosken, er Christer Berens godt igang med vinsmakingskurs for de 13 foreldrene som er samlet i andreetasjen.
- Helt fantastisk. Mehmet må være det eneste eksempelet i Norden på noe sånt, mener Zeybek Rahime. Hun har kjent Mehmet i flere år; sønnen hennes jobbet nemlig sammen med Mehmet Tekinøz på Meny i Bogstadveien, også. Og han er ikke den eneste som har fulgt Mehmet til Deli de Luca. Datteren til Kristian Bleka jobber nå hos Mehmet når hun er hjemme fra studiene.
- Dette er et utrolig påfunn. Det er ikke bare barna våre som blir inspirerte av å jobbe sammen med en sånn person, vi blir også inspirerte til at barna skal jobbe, sier en begeistret Kristian Bleka til Handelsbladet FK.
- Tenk på personalet
Tidligere Årets kjøpmann synes det er viktig å ta litt ekstra vare på de yngste medarbeiderne, og ville med et slikt arrangement vise foreldrene at barna deres er i de beste hender.
- Jeg vil at de skal føle seg trygge på å sende datteren sin på jobb på Karl Johan, sier Mehmet til Handelsbladet FK. - Nå som det er finanskrise, synes jeg det er spesielt viktig å tenke på personalet, og vise at vi setter pris på dem og vil satse på dem. Det viktigste for meg er at trivselen i butikken er bra, og det vil jeg at foreldrene også skal vite, sier Mehmet.
Søstrene Ane og Mari .jømøe har begge barn som jobber hos Mehmet, og roser kjøpmannen for initiativet.
- Dette er veldig miljøskapende, sier Ane .jømøe, som ble svært positivt overrasket over å bli invitert av arbeidsgiveren til datteren sin.
- Det er jo viktig for oss som foreldre å vite at barna våre har en bra arbeidsplass. Det gjør det litt lettere å støtte oppunder at de jobber, sier Mari
.jømøe, som synes det er veldig positivt at Mehmet bryr seg litt mer.
Kundefest neste
Da Mehmet Tekinøz jobbet i Meny, hadde han den laveste sykefraværsprosenten i kjeden. Noe særlig dårligere er han ikke i Deli de Luca. Fra 1. mai til 31. desember hadde han 32 sykefraværstimer av totalt 14 975 arbeidstimer. - Jeg tviler på at de som jobber hos meg er så mye friskere enn i andre butikker. Det handler rett og slett om å tenke på personalet, det er de som driver butikken, da må vi også sette pris på dem, sier Mehmet.
Selv har han økt personalkostnadene, men med økningen har også omsetning og brutto gått opp. I november kunne Mehmet vise til 16 prosent økning. Nå oppfordrer han resten av bransjen til å ta ekstra godt vare på sine ansatte.
- Jeg sender stafettpinnen videre, sier Mehmet, som allerede planlegger neste fest. Denne gangen for kundene. - Det blir til sommeren eller høsten. Men først må jeg begynne å samle epost-adresser til de faste kundene, slik at jeg kan få sendt dem en ordentlig invitasjon, sier kjøpmannen til Handelsbladet FK.
