Nyheter

Vil applaudere sjefen

Interesse- og fagorganisasjonen Lederne lanserer kampanjen «Klapp for Lederne». Kampanjen er en enkel måte å gi skryt til noen som fortjener det, enten det er sjefen eller kollegaen.

Redaksjonen Redaksjonen

Publisert 28.08.2014 - 02:31 Sist oppdatert 20.04.2022 - 14:38

Forskning viser at ros og bekreftelse på jobbprestasjoner eller personlige egenskaper gjør at vi blomstrer og utvikler oss ytterligere. Allikevel glimrer rosen ofte med sitt fravær. Årsaken til dette kan være at man er usikker på hvordan og når man bør og ikke bør gi ros eller at man ikke vet når man kan gi slike tilbakemeldinger.

– På jobb er det nok mange som ser på det “å gi ros og ris” som en del av lederens jobb eller at medarbeidere ikke vet når eller hvordan de skal gi ros til sjefen sin. Det fører nok ofte til at lederen blir glemt, og kanskje særlig mellomlederne, sier kommunikasjonsleder Sverre Simen Hov i Lederne.

– Vi bør bli flinkere til å være raus med ros og anerkjennelse – både på jobb og privat, tilføyer han.

Kampanjen foregår på klappforlederne.no, der man kan gi sin klapp til en god leder.

Tre regler for å gi ros:

1. Rosen skal gis umiddelbart. Når personen har gjort noe bra, skal personen få ros omgående. Man skal ikke vente til neste uke eller neste måned. Da kan det være lett å glemme det, eller rosen blir sagt med et kroppsspråk som gjør mottakeren usikker på hva som egentlig menes. Det gir ekstra effekt å gi ros når entusiasmen og gleden er til stede hos den som gir anerkjennelsen.

2. Rosen skal være presis og direkte. Den som gir rosen må være konkret og påpeke presist hva som er gjort bra.

3. Rosen skal være fortjent. Det skal ikke skamroses. Det må være en reell grunn for rosen, og rosen skal ikke overdrives. Det blir lett gjennomskuet.

nyheter