Nyheter
Anklager Kiwi for sosial dumping
LOs sommerpatrulje mener at Kiwi bryter arbeidsmiljøloven ved ikke å gi sine assisterende butikksjefer overtidsbetaling. – Dette kan ikke betegnes som annet enn sosial dumping, skriver patruljen i sin rapport.
17 Kiwi-butikker i Oslo og Akershus fikk i sommer besøk av LOs sommerpatrulje. Her fant patruljen det de mener er gjennomgående brudd på arbeidsmiljøloven, skriver HK-Nytt.
I rapporten deres heter det: «Ansatte som blir gitt tittelen assisterende butikksjefer jobber jevnt over langt utover grensene for overtid, uten kompensasjon for dette. Disse stempler ikke inn og ut, men får utbetalt en fast månedslønn – tilsvarende en lønn litt høyere enn høyeste minstelønnssats iht. Landsoverenskomsten.»
«Dette er ikke bare brudd på arbeidsmiljøloven, men kan ikke betegnes som annet enn sosial dumping», skriver patruljen i sin rapport.
– Dette ser ut til å være et systematisk brudd på arbeidsmiljøloven fra Kiwis side. Mange assisterende butikksjefer jobber overtid gratis i påvente av en butikksjefstilling, sier John Thomas Suhr, som var en av de som deltok i sommerpatruljen fra Handel og Kontor.
Sommerpatruljen fant også at mange deltidsansatte i Kiwi i perioder jobber nærmere full tid, uten at de har arbeidskontrakter i overensstemmelse med det. Det mener de er svært kritikkverdig.
LO i Oslo og Akershus har sendt rapporten til Arbeidstilsynet, som vil ta kontakt med Kiwi og be dem rydde opp.
Ifølge Kiwis HR-sjef Espen Eriksen, skal de assisterende butikksjefene få overtidsbetaling. – Det er ikke uenighet om det. Jeg vet ikke hvorfor LOs sommerpatrulje melder om noe annet, sier han til HK-Nytt.
– Vi pålegger våre butikksjefer å rette opp arbeidskontraktene hvis folk jobber mer enn arbeidskontrakten tilsier over tid. Det kan selvfølgelig forekomme at folk jobber mer enn kontrakten deres tilsier, men det er forhåpentligvis bare av midlertidig karakter, sier han.
