Nyheter

- Facebook-drittprat like ille som rasisme

Det er like ille å snakke stygt om sjefen eller jobben på internett som å komme med rasistiske ytringer. Begge deler vil gjøre deg uaktuell for jobb hos 6 av 10 norske ledere.

Redaksjonen Redaksjonen

Publisert 12.08.2013 - 22:00 Sist oppdatert 20.04.2022 - 14:38

Nakenbilder bør også unngås hvis du vil ha drømmejobben. - I en tid hvor vi deler stadig mer av vårt liv på internett og således ytrer oss offentlig, enten det være seg på Facebook, Twitter, egen blogg, diskusjonsforumer eller kommentarfelt, er det viktig å være bevisst på hvilke konsekvenser ulike ytringer eller delinger kan ha. Det som er gøyalt å dele med venneflokken, kan vise seg å være nok til at du ikke fikk den jobben du søkte på eller ønsker deg i fremtiden, sier administrerende direktør Hanne Zimmermann i Xtra personell. I bemanningsselskapet Xtra personells lederundersøkelse 2013 er 512 norske ledere med personalansvar spurt om hvilke i en bakgrunnssjekk som vil gjøre en jobbsøker uaktuell for en stilling i virksomheten. Og svarene er tydelige: Rasistiske ytringer, negative utsagn om arbeidsgiver, nakenbilder, uhøflig og kranglete oppførsel og ytterliggående politiske utfordringer vil få mer enn halvdelen av alle norske sjefer til å vurdere deg som helt uaktuell i rekrutteringsprosess. - Undersøkelsen viser at arbeidsgivere setter lojalitet svært høyt når de sidestiller negative utsagn om arbeidsgiver med rasistiske ytringer, som man kanskje skulle tro var helt åpenbar diskvalifiseringsgrunn, sier Zimmermann. Det sies at tiden leger alle sår, men undersøkelsen avslører også at vi trenger lang tid for å tilgi. 45,5 prosent av sjefene sier at eventuelle negative funn må være mer enn 5 år gamle for at de skal se bort fra dem. 17,2 prosent mener at de kan se bort i fra hvis de er mellom 3-5 år gamle. Kun 8,4 prosent vurderer funnene som for gamle etter ett år.

nyheter