Nyheter

Gravide i handelsnæringen

Hovedorganisasjonen Virke har i samarbeid med LO igangsatt prosjektet «gravide i handelsnæringen - et sykefraværsprosjekt» som utføres av AFI/FAFO. Første fase er nå avslutet.

Redaksjonen Redaksjonen

Publisert 04.10.2011 - 22:00 Sist oppdatert 20.04.2022 - 14:38

Første fase av prosjektet viser blant annet at det ikke finnes statistikk på antall gravide sykmeldte - hverken hos NAV eller internt i virksomhetene. Det vil si at det er umulig å vite eksakt hvor stort omfang dette har, samtidig som 64 prosent av virksomhetene sa seg enig i påstanden om at gravide arbeidstakere gjør at sykefraværet går opp. Meny og Nille er blant virksomhetene som har vært med i første fase av kartlegginen.

–Det viktigste er uansett at vi øker kunnskapen om hvordan vi kan tilrettelegge for gravide slik at arbeidsgiver og arbeidstaker kan være tidlig ute for å forebygge en eventuell sykmelding, sier leder for arbeidslivspolitikk i Virke, Inger Lise Blyverket.

Ingen av de spurte kjedene/konsernene registrerer sykefravær knyttet til gravide. Men mer bekymringsfullt er det at NAV heller ikke gjør det. Grunnen er at graviditet i seg selv ikke er en diagnose, og sykmelder benytter derfor ofte generelle diagnoser som «høyt blodtrykk», «tretthet/ slitenhet»; noe som gjør det umulig å fange opp om sykmeldingen er knyttet til graviditet.

Svangerskapspenger

Mye tyder på at ordningen med svangerskapspenger er for lite brukt. Svangerskapspenger skal benyttes når friske gravide kvinner ikke kan fortsette i arbeidet under svangerskapet fordi det kan medføre risiko for skade på fosteret. Dette gjelder for eksempel arbeid med kjemiske stoffer, fysisk slitsomt arbeid, arbeid med stressbelastning og psykososiale forhold. 64 prosent av de spurte hadde ikke benyttet ordningen. 34 prosent svarte at de ikke hadde benyttet ordningen fordi de ikke kjente til den.

Gravide er bra for butikken

63 prosent av de spurte sier seg enig i påstanden om at «gravide er bra for butikken», 50 prosent er uenige i påstanden «gravide er ikke mitt ansvar» (33 prosent nøytrale og 17 prosent enige).

Stort skille mellom små og store butikker

Det ble også stilt spørsmål om bruken av konkrete tiltak overfor gravide. Her var det store forskjeller mellom de små/mellomstore butikkene og de store. De store butikkene svarte at de kunne benytte flere tiltak enn de små/mellomstore. Små butikker der de ansatte ofte er på jobb alene har nødvendigvis større utfordringer med å tilrettelegge for gravide enn større enheter med mange ansatte. I mindre butikker har også de ansatte ofte ansvar for mer av driften: de pakker ut og legger inn varer, henter fra lageret osv. Butikkledere i store butikker har også mer erfaring med å håndtere gravide ansatte fordi de opplever det oftere.

– De store virksomhetene har større fleksibilitet og flere folk å spille på når de skal tilrettelegge. Det kan fortsatt være utfordrende, men de har allikevel mer å gå på. De små, særlig de veldig små, er mye mer avhengig av ekstern støtte for å kunne gi de gravide den nødvendige slakken for å kunne jobbe gjennom svangerskapet” sier arbeidsforsker Anne Inga Hilsen.

Samlet sett viste kartleggingen at viljen er stor, men at mulighetene oppleves som mer begrenset. Kunnskap hos ledere om hvilken støtte og hjelp som finnes er derfor et viktig innsatsområde videre, skriver Virke på sine nettsider .

nyheter