IA virker

Rikstrygdeverket melder at det legemeldte sykefraværet hos 150.000 arbeidstakere i virksomheter som har inngått IA-avtale i løpet av 1. halvår 2002, viser en nedgang. Ikke uventet konkluderer en nylig fremlagt ECON-analyse med at IA-virksomheter er gitt et godt verktøy til å jobbe med sykefraværet. Særlig påpekes betydningen av dialog, funksjonsvurdering, oppfølgingsrutiner og oppmerksomhet omkring sykefraværet.

Det har ofte vist seg at samarbeidsklimaet mellom ledelsen og tillitsvalgte i bedrifter som har implementert IA-avtalen i den daglige drift, er blitt merkbart bedret. Virksomhetens oppfølging av sykemeldte og vilje til tilrettelegging, signaliserer en verdsetting av de ansatte som bidrar til økt trivsel og en mer positiv innstilling.

Mange virksomheter er skeptiske til utvidet mulighet for egenmelding, og har av den grunn valgt å stå utenfor ordningen. Jeg tror at de aller fleste arbeidstakerne forholder seg ansvarlig til den utvidede frihet ordningen gir dem, og rapporten fra Econ viser at virksomhetene i undersøkelsen ikke har erfart at ordningen misbrukes. Ordningen inviterer til større åpenhet om egen funksjonsevne. Ved mistanke om misbruk kan arbeidesgiveren kreve sykemelding fra første dag.

Intensjonsavtalens tre delmål er å redusere sykefraværet, få tilsatt langt flere arbeidstakere med redusert funksjonsevne og å øke den reelle pensjoneringsalderen. Vi har hittil hatt fokus på å redusere sykefraværet. Vi må nå rette mer fokus på delmål 2 og 3. For eksempel har Rimi-kjeden på Østlandet igangsatt et «50+ ?prosjekt» som skal øke andelen voksne, erfarne sjefer i butikkene. Rimi ser bl.a. fordelen av den gjensidige erfaringsutveksling blandingen av yngre og eldre butikksjefer vil gi konsernet. Slik jeg ser det har godt voksne ofte kompetanse, kunnskap og ansvarsfølelse som kommer godt med i en krevende butikksjefstilling.

Økt sykefravær og flere som går ut i uførepensjon vil innebære at mange virksomheter i en ikke fjern fremtid vil oppleve at det blir enda vanskeligere å rekruttere og beholde kvalifiserte arbeidstakere. God personalpolitikk og godt arbeidsmiljø vil bli stadig viktigere faktorer i konkurransen om arbeidskraften. En arbeidsgiver som arbeider systematisk med IA-arbeid og er i forkant av problemstillingene, vil oppleves som mer attraktiv og vil tiltrekke seg den beste kompetansen.

IA-avtalen forplikter arbeidsgiver og arbeidstaker til en konstruktiv dialog blant annet om sykefravær og seniorpolitikk. Dette vil gi et bedre psykososialt miljø og trivsel på arbeidsplassen, og forebygge at arbeidstakere går midlertidig eller varig ut av arbeidslivet. Mange arbeidstakere som går ut av arbeidslivet gir lavere verdiskapning. Dette er er et problem for virksomhetene så vel som for samfunnet. Regjeringen har varslet innstramninger i sykelønnsordningen dersom sykefraværet ikke går ned ? innstramninger som vil svi både for arbeidstaker og arbeidsgiver. Vi tror IA virker, men flere bedrifter må slutte opp om avtalen. Det haster!