Nyheter
Kritisk til kompromisser i ny Arbeidsmiljølov
Virke synes det opprinnelige forslaget til endringer i arbeidsmiljøloven som regjeringen la frem, var langt bedre enn kompromisset de fire partiene nå har kommet frem til.
– Norge står overfor store omstillingsutfordringer framover. Det må rammene for arbeidslivet ta inn over seg. Virke er derfor glad for at norske virksomheter nå får økt adgang til å ansatte midlertidig, sier Vibeke Madsen, adm.dir. i Virke i en pressemelding.
Samtidig legger hun ikke skjul på at hun synes det opprinnelige forslaget til endringer i arbeidsmiljøloven som regjeringen la frem, var langt bedre tilpasset utfordringene Norge står overfor framover, enn det kompromisset de fire partiene nå har kommet frem til.
– Regjeringen spente forventningene høyt og har fått mye «pepper» fra arbeidstakersiden underveis. Nå har de kommet fram til et kompromiss som hverken arbeidstagersiden eller arbeidsgiversiden kan se seg fornøyd med. Samlet sett er dette et altfor dårlig resultat med tanke på det arbeidet som er blitt nedlagt for å modernisere loven og gjøre den relevant og brukbar både i dag og i morgen, sier Madsen.
Virke er særlig skuffet over at den såkalte fireårsregelen som sikrer ansatte med fire års midlertidig ansettelse rett til fast jobb delvis er forkortet til en treårsregel.
– I Norge har vi verdens beste permisjonsordninger, som gjør at det stadig er behov for vikariater. Fireårsregelen er en godt innarbeidet regel i norsk arbeidsliv og fungerer etter hensikten i privat sektor. Jeg er glad for at de har skjermet prosjekter, men samtidig har regelverket blitt mer komplisert enn i dag, sier Madsen.
Virke noterer ellers et viktig gjennomslag ved at det nå åpnes for generell adgang til å tilsette midlertidig innenfor rammen av 12 måneder.
– Dette gir større muligheter for særlig små og mellomstore bedrifter til å satse i usikre tider og håndtere omstilling på en god måte. Slik regelen er utformet vil den i størst grad treffe SMB-sjiktet, og vi skulle gjerne sett en mye mindre komplisert regel, sier Madsen.
Virke er også fornøyd med at virksomhetene er blitt gitt videre rammer til å gjennomsnittsberegne arbeidstid, og at endringene slår positivt ut både for bedrifter med og uten tariffavtale.
– Dette har vært et svært viktig punkt for oss, og dette gir reell fleksibilitet for mange virksomheter som opplever svingninger i arbeidskraftbehovet. I tillegg noterer vi oss små utvidelser i overtid og søndagsarbeid, sier Madsen.
