Kvinnekupp i Statoil

Hvert år velger Statoil ut 10 bensinstasjonsansatte til sitt talentprogram. De utvalgte får en omfattende lederopplæring, blant annet ved Handelshøyskolen BI. Målet er å sikre rekruttering til lederstillinger i Statoils stasjonsnett. Det første programmet startet i 2004 og flere av talentene fra den gang er daglige ledere eller franchisetakere med egen stasjon.

Nå er et nytt kull igang med talentprogrammet, og ett er sikkert: Mange jenter er sultne på Statoil-karrierer. De utgjør hele syv av ti deltakere i årets talentkull.

Teori og praksis

Etter å ha gjennomgått personalledelse er talentene igang med økonomifag ved Handelshøyskolen BI i Oslo. Statoil bidrar også med egne folk under opplæringen for å sikre at spranget fra teori til praksis ikke blir for stort. Statoil-talentene får også delta i prosjektarbeid under lederopplæringer.

Statoil-talentene fortsetter i sine ordinære jobber på stasjonene under programmet. Undervisningen ved Handelshøyskolen BI er en kombinasjon av forelesninger og egne studier.

- Det er lettere å forstå læreboka når du får praksis i tillegg til teorien. Dessuten oppmuntrer vi våre studenter til å spille hverandre gode, både på skolebenken og på arbeidsplassen, sier Statoils HR-direktør Kari Wang Olsen til Handelsbladet FK.

Talent

26 år gamle Hege Sumstad fra Statoil Tunga har arbeidet i ni år i Statoil. Hun er utdannet apotektekniker, men det har hun bare praktisert i et halvt år. Siden har det vært Statoil.

- Jeg har vært her på Statoil Tu n g a s i d e n stasjonen åpnet i 2006. Før det arbeidet jeg på stasjonene i Berkåk og på Statoil Innherredsveien i Trondheim. Men det er etter at jeg kom hit at jeg har blomstret skikkelig opp. Her får man oppgaver og ansvar som gjør at man vokser. Statoil-stasjonene er mer enn bensin og pølser, vi driver jo en stor bedrift, sier Hege Sumstad til Handelsbladet FK.

- Jeg søkte en gang tidligere om å få bli med på talentprogrammet, men jeg kom ikke inn. Jeg bestemte meg for å prøve igjen om et år, og denne gangen gikk det. Det er jeg kjempeglad for. Hadde jeg fått nei denne gangen, ja, da hadde jeg sluttet i jobben. Jeg trives og har ambisjoner om å klatre litt, så derfor passet talentprogrammet svært godt, sier Hege Sumstad.

Svangerskapspermisjon

Hege Sumstad går ut i svangerskapspermisjon, men hun fortsetter med talentprogrammet som planlagt. - Jeg har ikke vært i ni år i Statoil for ingenting. Det er fordi jeg vil noe, og fordi jeg ser muligheter. Derfor er talentprogrammet viktig for meg. Jeg ble raskt enig med mannen min om å fullføre talentprogrammet som planlagt. Dette er en sjanse jeg ikke får igjen. I 2010 er vi ferdig med programmet, og da håper jeg det er noen nye muligheter for meg i Statoil-systemet, sier Sumstad.

- Du jobber i talentprogrammet sammen med ni andre Statoil-ansatte fra andre stasjoner, hvordan har det vært?

- Det er noe av det beste med programmet. Vi har ulik erfaring og alder, og stasjonene er jo også forskjellige. Det er artig å høre hvordan andre løser sine utfordringer. Derfor lærer vi også mye av hverandre.