Skal hente overskudd på hytta

Det var i går at Strand og Coop slapp bomben: «Adm. direktør Ola H. Strand i Coop Norge fratrer 11. oktober sin stilling etter nær fire år. Bakgrunnen for fratredelsen er uenighet mellom Strand og Coop Norge SAs styre om viktige strategiske veivalg for Coop».

– Er det din reformiver som har blitt for stor i forhold til hva Coop er rede til å akseptere?

– Nei, nei. Styret og jeg har blitt enige om å ikke utdype årsakene, men jeg kan si så mye som at det er en sammensatt situasjon. Dette er slikt som av og til skjer i store konsern, at styret og adm. direktør ikke har samme syn på veien videre og hvilke tiltak som bør iverksettes. Da er det riktig av sjefen å trekke seg. Men dette er helt udramatisk og vi skilles som gode venner, sier Ola H. Strand til Handelsbladet FK.

Glad for Extra

– Hva er du mest fornøyd med å ha oppnådd i din periode i lederstolen?

– Det er mange ting som har vært spennende å være med på. Det veldig hyggelig å se hvordan Coop Extra utvikler seg i markedet. Ellers synes jeg vi har vært flinke til å etablere et samlet Coop med gode fora for å diskutere situasjonen vi er i, og at vi har evnet å sette de riktige tingene på agendaen internt, oppsummerer Strand.

– Er det saker du går fra som du helst skulle fulgt helt i mål?

– Vel, dette er en stor organisasjon hvor det til en hver tid skjer mye. Men om jeg ser på noen viktige områder, så er endringene i Smart Club så godt som på plass, og det nye lageret på Gardermoen kjøres inn nå. Jeg opplever at vi er i ferd med å innføre og komme i mål med en gode del viktige saker, som jeg tror vil være med å styrke Coop i fremtiden.

Bedre leder

– På vei ut døra; har du et råd til Coop i fortsettelsen?

– Hehe, nei. Det er det nye lederskapet som skal stake ut den veien de mener er riktig, og jeg skal ikke legge meg opp i det. Men Coop har store muligheter for å utvikle seg videre, det er jeg sikker på, sier Strand.

– Hva tar du med deg videre fra Coop?

– Jeg har vært så heldig å få lede mange forskjellige selskaper, som alle har gitt meg nye og annerledes utfordringer. Mye av lederskapet mitt har vært i komplekse virksomheter, som SAS og Coop. Det har gjort at jeg har lært mye og utviklet meg på mange ulike områder.

– Er Coop svært ulik de selskapene du har ledet tidligere?

– Nei. Altså, alle organisasjoner har sine særtrekk, og tiden i Coop har vært både spennende og lærerik. Jeg har utviklet meg som leder, og går ut med mye positiv lærdom. Coop er en fantastisk organisasjon, og når jeg ser tilbake vil jeg tenke på alle de flotte menneskene jeg har fått jobbe med.

Høstferie

– Hva skal du gjøre nå?

– Jeg har vært ukependler i 17 år, og jobbet mer eller mindre natt og dag med store virksomheter med store utfordringer. Nå skal jeg ta en laaang høstferie og hente inn litt overskudd og få satt ting i perspektiv. Så får vi se, sier Strand på telefon fra bilen på vei til hytta i Oppdal.

– Og så kommer det vel et jobbtilbud eller to etterhvert?

– Ja, vi får da håpe det!