Nyheter
Streik for ulik lønn
Det er overraskende at de streikende forbundene mener at det bør være ulik lønn for det samme arbeidet.
Transportarbeiderne har gått til streik for å oppnå det helt motsatte av det som fagbevegelsen vanligvis pleier å se på som et prinsipp. Det er overraskende nok at de streikende forbundene mener at det bør være ulik lønn for det samme arbeidet. Men at de til og med er villige til å gå til streik for å oppnå det, er direkte trist.
Det var ingen overraskelse at meglingen brøt sammen denne gangen, og det er heller ikke sannsynlig at partene blir enige på egenhånd i overskuelig fremtid. Grunnen er at nå er det ikke et enkelt kronebeløp som diskuteres, men prinsipper som organisasjonsfrihet og retten til lik lønn for likt arbeid.
Enhver organisasjon står selvsagt fritt til å prøve å få til det beste for medlemmene sine. Det de ikke skal gjøre, er det som Transportarbeiderforbundet, Yrkestrafikkforbundet og Prifo nå gjør: Å kreve at ikke-medlemmer skal få det dårligere.Det forbundene krever, er jo i realiteten at arbeidsgiverne skal binde seg til å ikke gi andre ansatte like gode vilkår som medlemmene i de tre forbundene. HSH kunne ikke gjøre noe annet enn å si nei. Å gi én gruppe ansatte rett til å bestemme over alle kollegene sine, ville være grunnleggende udemokratisk.
Vi vet ikke hva slags motiver som egentlig ligger bak kravene fra transportarbeiderne. Hadde poenget vært å slippe «gratispassasjerene» ? altså de uorganiserte som klarer å få samme lønn som det de organiserte har forhandlet seg frem til ? kunne de ganske enkelt lagt frem krav om at arbeidsgiveren skal betale fagforeningskontingent eller lignende goder for de ansatte som ønsker det. Det er ikke sikkert de ville fått gjennomslag så enkelt for dét, heller, men det bryter i hvert fall ikke med den frie forhandlingsretten på samme måte.Uansett må vi bare håpe at denne konflikten ikke fører til vondt blod på arbeidsplassen når den en gang er over. Denne gangen er det ikke bare fare for de konfliktene mellom ledelse og ansatte som alltid kan oppstå under en streik eller lockout, men også for splid mellom de organiserte og de kollegene som de streikende mener bør være et lønnsmessig B-lag.
